Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Тэтгэвэр тогтоохдоо ашиллах хөдөлмөрийн хөлсний тодорхойлолтыг шүүхийн шийдвэрт үндэслэн шинэчлэн тогтоох эрх зүйн чадамж. Нэхэмжлэгч нь өмнөх ажилласан хугацааны цалин орлогыг шүүхийн шийдвэрээр тогтоосныг үндэслэн тэтгэвэр нэмэгдүүлүүлэх хүсэлт гаргасан боловч хариуцагч байгууллага түүнийг хэрэгжүүлэхгүй байх шийдвэр гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага шүүхийн тогтоосон цалин хөлсний хэмжээг үндэслэн тэтгэврийг шинэчлэн тогтоох боломжтой бөгөөд түүнийг хэрэгжүүлээгүй нь хууль бус гэж үзэж байна.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэвэр тогтооход ашиглах баримт бичгийг архив судалгаагаар олж авч чадахгүй байгаа тохиолдолд ажил мэргэжлийн жишиг цалингийн хэмжээг ашиглан тогтоох боломжтой бөгөөд шүүхийн шийдвэр нь түүнийг хэрэгжүүлэх үндэслэл болохгүй гэж үзжээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, тэтгэвэр тогтоосон шийдвэрийг түдгэлзүүлсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагч байгууллага тэтгэврийг нэмэгдүүлж өгөх ёстойг тогтоожээ. Шүүх хариуцагч байгууллагын тэтгэвэр тогтоох шийдвэр нь хууль бус бөгөөд шүүхийн тогтоосон цалин хөлсний хэмжээг үндэслэн тэтгвэрийг шинэчлэн тогтоох боломжтой гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Тэтгэвэр авагч хүсэлт гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ өөрчлөгдсөн бол тэтгэврийн хэмжээг нэг удаа шинэчлэн тогтоох үндэслэлтэй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 28.1.1, 28.1.2, 28.4.2).
• Ажиллаж байсан байгууллагын архив судалгаагаар цалин хөлсний баримт бичгийг олж авч чадахгүй бол ажил мэргэжлийн жишиг цалингийн хэмжээг ашиглан тогтоох боломжтой (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 25.1.3).
• Захиргааны хэрэг шүүх нь нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнээс хэтэрсэн эсвэл маргаагүй асуудал дээр дүгнэлт гаргаж болохгүй (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.5).