Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын маргаан — тэтгэврийн хэмжээг ахин тогтоох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь тогтоосон тэтгэврийн хугацаанд төрүүлсэн хүүхдүүдийнхээ тоогоор ажилласан жилээ нэмж тооцуулахгүй, мөн хортой нөхцөлд ажилласан хугацааг буруу тооцсон гэж үзэн, тэтгэврийг ахин тогтоож өгөхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрүүлсэн 3 хүүхдийг тооцохгүй, ажилласан жил болон хортой нөхцөлд ажилласан хугацааг буруу тооцсон тул тэтгэврийг ахин тогтоох шаардлагатай байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч тэтгэвэр тогтоох үед хүүхдийн тоогоор ажилласан жил нэмэх эрхтэй байсан ч тухайн үед хуульчилсан зохицуулалт байгаагүй тул дахин тогтоох эрх зүйн үүрэг үүсээгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь нэхэмжлэгч тэтгэвэр тогтоолуулах үед хүүхдийн тоогоор ажилласан жил нэмж тооцох эрх зүйн зохицуулалт байгаагүй байсан тул хариуцагч байгууллагад тэтгэврийг ахин тогтоох хууль ёсны үүрэг үүсээгүй байна. Мөн Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн 25.1.1-д заасан шимтгэл төлсөн хугацаа, цалин хөлс өөрчлөгдөх үндэслэл бүрдээгүй тул тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөн тогтоох үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хууль эрх зүйн зохицуулалтыг хуульчилсан огнооноос хойш тэтгэвэр тогтоох тохиолдолд л шинэ заалтыг мөрдөнө, учир нь хуульчилсан зохицуулалт нь хууль буцаан хэрэглэх тусгай заалтгүй бол өмнөх хугацаанд тогтоосон эрх зүйн харилцаанд хамааралгүй байна (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 3.5, 5).
- Тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөн тогтоохын тулд шимтгэл төлсөн хугацаа, цалин хөлс, төлсөн шимтгэлийн хэмжээ өөрчлөгдөх бодит үндэслэл байх ёстой (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэврийн тухай хууль 25.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух