Үйл явдал
Нийгмийн даатгалын маргаан — өндөр насны тэтгэврийг дахин тогтоох. Нэхэмжлэгч нь төрүүлсэн хүүхдийн тоогоор ажилласан жилээ нэмэгдүүлэх болон ажилласан хугацаагаа хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд хамааруулан тэтгэврийн хэмжээг шинэчлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрүүлсэн хүүхдийн тоогоор ажилласан жил нэмэх болон ажилласан хугацааг хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд тооцох ёстой тул тэтгэврийг дахин тогтоох шаардлагатай байна.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрүүлсэн хүүхдийн тоогоор ажилласан жил нэмэх зохицуулалт нь нэхэмжлэгч тэтгэвэр тогтоосон огнооноос хойш хүчин төгөлдөр болсон тул буцаан хэрэглэх үндэслэлгүй, мөн ажилласан хугацаа нь хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд хамаарахгүй байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн хууль хэрэглээний алдааг засаж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь нэхэмжлэгч тэтгэвэр тогтоолуулах үед хүүхдийн тоогоор ажилласан жил нэмэх эрх зүйн зохицуулалт байгаагүй тул хариуцагч байгууллагад тэтгэврийг ахин тогтоох хууль ёсны үүрэг үүсээгүй байна. Мөн нэхэмжлэгчийн ажилласан хугацаанаас хөдөлмөрийн хэвийн бус нөхцөлд хамаарах хугацаа нь тэтгэврийн хэмжээг өөрчлөхөд хангалттай хэмжээнд байхгүй тул тэтгэврийг шинэчлэн тогтоох үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хуульчилсан зохицуулалт нь хууль буцаан хэрэглэх тусгай заалтгүй бол өмнөх хугацаанд тогтоосон эрх зүйн харилцаанд хамааралгүй тул түүнийг тэтгэвэр тогтоосон огнооноос хойш мөрдөнө (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 3.5, 4.1).
- Тэтгэврийг дахин тогтоох эсвэл хэмжээг өөрчлөхөд шимтгэл төлсөн хугацаа, цалин хөлс, төлсөн шимтгэлийн хэмжээ өөрчлөгдөх бодит үндэслэл байх ёстой (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 25.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух