Тогтоол №6472

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "Эрдэнэт хивс" ХХК нь 2015 онд "Н Т Г" ХХК болон түүний таван охин компани болон өөрчлөн байгуулагдсан. Энэ үйл явдлын дараа "О И М" ХХК нь "Н Т Г" ХХК-ийн ажиллагсдын Үйлдвэрчний эвлэлтэй хамтын гэрээ байгуулах эрхгүй болохыг тогтоолгохоор нэхэмжилсэн.
• Нэхэмжлэгч: "О И М" ХХК нь "Н Т Г" ХХК-ийн ажиллагсдын Үйлдвэрчний эвлэлтэй хамтын гэрээ байгуулахгүй байх эрхтэй болохыг тогтоолгохыг хүссэн. Учир нь хариуцагч нь өөр компанийн ҮЭ-ийн дарга байж, нэхэмжлэгчийн ажилчдыг хууль бус ажил хаялтад уриалж, компанийн дотоод үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцсон гэж үзсэн.
• Хариуцагч: "Н Т Г" ХХК-ийн ажиллагсдын Үйлдвэрчний эвлэл нь компани өөрчлөн байгуулагдсан ч Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл хэвээр байгаа, 2016 онд хамтын гэрээ байгуулж байсан тул нэхэмжлэгчтэй хамтын гэрээ байгуулах субъект мөн гэж нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрсөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-01-29, Дугаар: 142/ШШ2019/00141
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч "О И М" ХХК нь хариуцагч "Н Т Г" ХХК-ийн ажиллагсдын Үйлдвэрчний эвлэлтэй хамтын гэрээ байгуулахгүй байх эрхтэй болохыг тогтоосон.
• Үндэслэл: Иргэний хуулийн 9.4.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14.1, 14.2, Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 3.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-03-19, Дугаар: 42
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль буруу хэрэглэж, Үндсэн хуульд заасан ажиллагсдын эвлэлдэн нэгдэх эрхийг хязгаарласан гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Хуулийн зүйл заалтыг давж заалдах шатны шүүх тодорхой дурдаагүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: [yyyy-mm-dd], Дугаар: [Хугацаа заагдаагүй]
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд хуулийг буруу тайлбарлаж, ажиллагсдын эвлэлдэн нэгдэх эрхийг хязгаарласан, Монгол Улсын олон улсын гэрээний заалтыг хэрэглээгүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хоёр шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүйгээс хэрэгт байгаа баримтын хэмжээнд нэхэмжлэлийн талаар дүгнэлт хийх боломжгүй болсон.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.4-т заасан хамтын гэрээ нь ажил олгогч болон ажилтны төлөөлөгчдийн хооронд байгуулагддаг тул нэхэмжлэгчийг ажилтнуудын өмнөөс эвлэлдэн нэгдэх талаар шийдвэр гаргах эрхтэй гэж үзэх үндэслэлгүй.
• Шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ маргааны үйл баримтад хамааралтай хуулийн этгээдүүдийн харилцан хамаарал, эрх зүйн байдал болон нэхэмжлэлийн шаардлага, түүний үндэслэлийг тодруулаагүй.
• Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн тухай хуулийн 3, 4 дүгээр зүйлд зааснаар иргэд аливаа зөвшөөрөл авалгүйгээр, сайн дурын үндсэн дээр Үйлдвэрчний эвлэлд чөлөөтэй эвлэлдэн нэгдэх эрхтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16.3-т аж ахуйн нэгж, байгууллага өөрчлөн байгуулах тохиолдолд хамтын гэрээг хэвээр мөрдөх, эсхүл шинэчлэн байгуулах асуудлыг ажил олгогч болон ажилтны төлөөлөл "ҮЭХ"-той шийдвэрлэх эрхтэй байна.
• Шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй тул шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулах боломжгүй, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаах нь зүйтэй.