Үйл явдал
Хамтын гэрээ байгуулах эрхгүй байх тухай маргаан. Хариуцагч эвлэлийн хороо нь нэхэмжлэгч компанийн ажилчдыг ажлын цагаар уулзалт зохион байгуулж, ажил хаялтад уриалсан тул нэхэмжлэгч компани хариуцагч эвлэлийн хороотой хамтын гэрээ байгуулахгүй байх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч эвлэлийн хороо нь компанийн дотоод үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцож, ажилчдын сэтгэл санааг үймүүлж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд заналхийлж байгаа тул хамтын гэрээ байгуулахгүй байх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Эвлэлийн хороо нь нэхэмжлэгч компанийн ажиллагсдын эвлэлийн хороо биш, харин өөр компанитай холбоотой тул нэхэмжлэгч компанитай хамтын гэрээ байгуулах эрхгүй гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч эвлэлийн хороо нь нэхэмжлэгч компанийн ажиллагсдын эвлэлийн хороо гэж улсын бүртгэлд бүртгэгдээгүй тул бие даасан компаниудыг төлөөлөх эрхгүй, учир нь эвлэлийн хорооны эрх нь улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн байх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд гишүүнээр элсэх эсвэл гишүүнээс гарахыг тулгаж шаардах эрхгүй, учир нь ажилчид өөрсдийн сайн дурын үндсэн дээр ямар нэг ялгаваргүйгээр эвлэлд чөлөөтэй нэгдэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 16.3).
- Хариуцагч эвлэлийн хороо нь зөвхөн тухайн компанитай холбоотой ажиллагсдын эвлэлийн хороо гэж улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн байсан тул өөр компани болон түүний ажилтныг төлөөлөх хууль ёсны эрх үүсээгүй (Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хууль).
- Ажил олгогч нь ажилтан, ажилтны төлөөлөгчдийн хооронд хамтын гэрээ байгуулах эсэхээ шийдвэрлэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 14.1, 14.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух