Үйл явдал
Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн татварыг цалингаас бэлэн бусаар суутгаж, эвлэлийн дансанд шилжүүлэх үүрэг гүйцэтгэх эрх зүйн үндэслэл баримттай эсэх тухай маргаан үүстэв. Хариуцагч байгууллагын захиргаа болон эвлэлийн хорооны хооронд байгуулсан хамтын гэрээний дагуу гишүүдийн татварыг цалингаас суутгаж шилжүүлэх ёстой боловч захиргаа гишүүдийн зөвшөөрөлгүйгээр суутгах боломжгүй гэж үзэн татварыг шилжүүлээгүй тул нэхэмжлэгч тал хохирлыг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч тал хамтын гэрээний дагуу гишүүдийн татварыг цалингаас суутгаж эвлэлийн дансанд шилжүүлээгүй тул ойролцоогоор 60 сая төгрөгийн татварын өр үүсгэсэн гэж үзэн нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Гишүүдийн цалин хөлсний хэмжээ өөрчлөгдсөн тул шинээр татвар төлөх тухай гишүүдийн бичгээр өгсөн зөвшөөрөл байхгүй тул цалингаас шууд суутгах боломжгүй гэж тайлбарлав.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэвээр үлдээсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив. Хариуцагч тал гишүүдийн татварыг цалингаас суутгах тухай бичгээр өгсөн зөвшөөрөл гаргаагүй тул татвар хураах эрхгүй, учир нь талууд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд хамаарах хамтын гэрээний үүргийг гүйцэтгэх тухайд зөвшилцсөн тохиролцооны үндэслэлтэй байх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гишүүдийн татварыг цалингаас суутгах тухай бичгээр өгсөн зөвшөөрөл байхгүй тохиолдолд захиргаа татвар хураах эрхгүй.
- Хариуцагч тал гишүүдийн татварыг цалингаас суутгах талаарх баримттай зөвшөөрлийг гаргаагүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл нотлогдоогүй гэж дүгнэв.
- Хамтын гэрээний заалт нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрх, ашиг сонирхлыг хуулиар тогтоосон баталгаанаас илүү нөхцөлөөр хангах тухай тохиролцоонд хамаарахгүй тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй (Иргэний хууль 227.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух