Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — хамтын гэрээ байгуулах эрхгүй байх. Хариуцагч үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь нэхэмжлэгч компанийн ажилчдыг ажил хаялтад уриалж, ажлын цагаар уулзалт зохион байгуулж, ажил хаяхаар зөвшөөрлийн бичиг цуглуулах үйлдэл гаргасан тул нэхэмжлэгч компани хамтын гэрээ байгуулахгүй байх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч эвлэлийн хороо нь компанийн дотоод үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцож, ажилчдын сэтгэл санааг үймүүлж, хөдөлмөрийн аюулгүй байдалд заналхийлж байгаа тул хамтын гэрээ байгуулахгүй байх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Эвлэлийн хороо нь нэхэмжлэгч компанийн ажиллагсадын эвлэлийн хороо биш, харин өөр компанитай холбоотой тул нэхэмжлэгч компанитай хамтын гэрээ байгуулах эрхгүй гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгч компанийн нэр дээр үйлдвэрчний эвлэлийн хороо бүртгүүлээгүй байсан тул хариуцагч эвлэлийн хороо нь нэхэмжлэгч компанийн ажилтныг төлөөлөх эрхгүй, учир нь эвлэлийн хорооны эрх нь улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн байх ёстой. Хариуцагч эвлэлийн хороо нь зөвхөн өөрийн компанитай холбоотой ажилтныг төлөөлөх эрхтэй байсан тул өөр компанитай хамтын гэрээ байгуулах боломжгүй. Нэхэмжлэгч компани нь хариуцагч эвлэлийн хороотой хамтын гэрээ байгуулахгүй байх эрхтэй, учир нь хариуцагч эвлэлийн хороо нь нэхэмжлэгч компанийн ажилтныг төлөөлөх хууль ёсны эрхгүй байсан тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь улсын бүртгэлд бүртгүүлсэн байх ёстой тул бүртгүүлээгүй тохиолдолд ажил олгогчтой хамтын гэрээ байгуулах эрхгүй (Үйлдвэрчний эвлэлийн эрхийн тухай хууль 3.1).
- Хамтын гэрээ нь зөвхөн тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажил олгогч, ажилтны төлөөлөгчдийн хооронд байгуулагдах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 3.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтан, ажилтны төлөөлөгчдийн хооронд хамтын гэрээ байгуулах эсэхээ шийдвэрлэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 14.1, 14.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух