Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Тогтоол №6417

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: "Э" ХХК нь "Н" ХХК-ийн дэргэдэх Үйлдвэрчний эвлэлийг (ҮЭ) өөрийн ажилтнуудыг төлөөлөх эрхгүй, өөр компанийн байгууллага гэж үзэн хамтын гэрээ байгуулахаас татгалзсан. Хариуцагч ҮЭ-ээс ажил хаялт зохион байгуулах зэргээр шахалт үзүүлсэн тул "хамтын гэрээ байгуулахгүй байх эрхтэй" болохоо тогтоолгохоор шүүхэд ханджээ.
Нэхэмжлэгч: "Э" ХХК. Хариуцагч ҮЭ нь манай компанийн ажилтнуудыг хууран мэхэлж, хууль бус ажил хаялтад уриалж, дотоод үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцож байгаа тул тус ҮЭ-тэй хамтын гэрээ байгуулахгүй байх эрхтэйг тогтоолгох.
Хариуцагч: "Н" ХХК-ийн ажиллагсдын ҮЭ. Компаниуд өөрчлөн байгуулагдахаас өмнө нэгдмэл байсан, ажилтнуудын гишүүнчлэл хэвээр байгаа бөгөөд өмнө нь хамтын гэрээ байгуулж байсан тул гэрээ байгуулах субъект мөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2019-01-25, Дугаар: 142/ШШ2019/00130
Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Иргэний хуулийн 9.4.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14.1, 14.2-т зааснаар нэхэмжлэгч нь хариуцагч ҮЭ-тэй хамтын гэрээ байгуулахгүй байх эрхтэй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

Өдөр: 2019-03-21, Дугаар: 45
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Шүүх ажилтнуудын эвлэлдэн нэгдэх эрхийг буруу тайлбарласан, олон улсын конвенцыг анхаарч үзээгүй.
Шийдвэр: Шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Үндэслэл: Компаниуд тусдаа хуулийн этгээд тул "Э" ХХК нь өөр компанийн нэр дээрх ҮЭ-тэй заавал хамтын гэрээ байгуулах үүрэггүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

Өдөр: 2019-05-28, Дугаар: 001/ХТ2019/00713
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуулийг явцуу тайлбарласан, Үндсэн хуулиар олгогдсон эвлэлдэн нэгдэх эрхийг зөрчсөн.
Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Нэхэмжлэлийн шаардлага тодорхойгүй: "Хамтын гэрээ байгуулахгүй байх эрхтэй болохыг тогтоолгох" гэх шаардлага нь эрх зүйн хувьд ойлгомжгүй, нэхэмжлэлийн үндэслэлээ тодорхойлоогүй.
Шүүх маргааны үйл баримтад хамааралтай хуулийн этгээдүүдийн харилцан хамаарал, эрх зүйн байдлыг бүрэн тодруулаагүй.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.4-т заасан хамтын гэрээний мөн чанар болон Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 3, 4 дүгээр зүйлд заасан ажилчдын сайн дураараа эвлэлдэн нэгдэх эрхийн зохицуулалтыг дутуу үнэлсэн.
Ажил олгогч ажилчдын төлөөлөлтэй хамтын гэрээ байгуулах эсэхээ тохиролцох бус, ажилчдын эвлэлдэн нэгдэх эрхэд үндэслэн нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16 дугаар зүйлд нийцэх эсэхэд дүгнэлт хийх шаардлагатай.
Доод шатны шүүхүүд хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй тул хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №6472·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: "Эрдэнэт хивс" ХХК нь 2015 онд "Н Т Г" ХХК болон түүний таван охин компани болон өөрчлөн байгуулагдсан. Энэ үйл явдлын дараа "О И М" ХХК нь "Н Т Г" ХХК-ийн ажиллагсдын Үйлдвэрчний эвлэлтэй хамтын гэрээ байгуулах эрхгүй болохыг тогтоолгохоор нэхэмжилсэн. - **Нэхэмжлэгч**: "О И М" ХХК нь "Н Т Г" ХХК-ийн ажиллагсдын Үйлдвэрчний эвлэлтэй хамтын гэрээ байгуулахгүй байх эрхтэй болохыг тогтоолгохыг хүссэн. Учир нь хариуцагч нь өөр компанийн ҮЭ-ийн дарга байж, нэхэмжлэгчийн ажилчдыг хууль бус ажил хаялтад уриалж, компанийн дотоод үйл ажиллагаанд хөндлөнгөөс оролцсон гэж үзсэн. - **Хариуцагч**: "Н Т Г" ХХК-ийн ажиллагсдын Үйлдвэрчний эвлэл нь компани өөрчлөн байгуулагдсан ч Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэл хэвээр байгаа, 2016 онд хамтын гэрээ байгуулж байсан тул нэхэмжлэгчтэй хамтын гэрээ байгуулах субъект мөн гэж нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрсөн. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2019-01-29, **Дугаар**: 142/ШШ2019/00141 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгч "О И М" ХХК нь хариуцагч "Н Т Г" ХХК-ийн ажиллагсдын Үйлдвэрчний эвлэлтэй хамтын гэрээ байгуулахгүй байх эрхтэй болохыг тогтоосон. - **Үндэслэл**: Иргэний хуулийн 9.4.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14.1, 14.2, Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 3.1. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2019-03-19, **Дугаар**: 42 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль буруу хэрэглэж, Үндсэн хуульд заасан ажиллагсдын эвлэлдэн нэгдэх эрхийг хязгаарласан гэж үзсэн. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. - **Үндэслэл**: Хуулийн зүйл заалтыг давж заалдах шатны шүүх тодорхой дурдаагүй. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: [yyyy-mm-dd], **Дугаар**: [Хугацаа заагдаагүй] - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд хуулийг буруу тайлбарлаж, ажиллагсдын эвлэлдэн нэгдэх эрхийг хязгаарласан, Монгол Улсын олон улсын гэрээний заалтыг хэрэглээгүй. - **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хоёр шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүйгээс хэрэгт байгаа баримтын хэмжээнд нэхэмжлэлийн талаар дүгнэлт хийх боломжгүй болсон. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.4-т заасан хамтын гэрээ нь ажил олгогч болон ажилтны төлөөлөгчдийн хооронд байгуулагддаг тул нэхэмжлэгчийг ажилтнуудын өмнөөс эвлэлдэн нэгдэх талаар шийдвэр гаргах эрхтэй гэж үзэх үндэслэлгүй. - Шүүх хэргийг шийдвэрлэхдээ маргааны үйл баримтад хамааралтай хуулийн этгээдүүдийн харилцан хамаарал, эрх зүйн байдал болон нэхэмжлэлийн шаардлага, түүний үндэслэлийг тодруулаагүй. - Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн тухай хуулийн 3, 4 дүгээр зүйлд зааснаар иргэд аливаа зөвшөөрөл авалгүйгээр, сайн дурын үндсэн дээр Үйлдвэрчний эвлэлд чөлөөтэй эвлэлдэн нэгдэх эрхтэй. - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16.3-т аж ахуйн нэгж, байгууллага өөрчлөн байгуулах тохиолдолд хамтын гэрээг хэвээр мөрдөх, эсхүл шинэчлэн байгуулах асуудлыг ажил олгогч болон ажилтны төлөөлөл "ҮЭХ"-той шийдвэрлэх эрхтэй байна. - Шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй тул шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулах боломжгүй, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаах нь зүйтэй.