Үйл явдал
Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл хүчинтэй байх хугацаанд давтан зөрчил гаргасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсныг эс зөвшөөрсөн хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаан. Ажилтан нь аюулгүй ажиллагааны дүрэм зөрчсөн шалтгаанаар цалин бууруулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн байсан. Уг шийтгэл хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь бусад ажилтан руу хуруугаараа чичилж харьцсан, дотоод холбооны станцаар зохисгүй үг хэллэг хэрэглэсэн зөрчил гаргасан тул ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил хаялтын үед үзэл бодлоо илэрхийлж, аюулгүй ажиллагааны дүрмийн дагуу бусдад хууль ёсны шаардлага тавьсан тул сахилгын зөрчил гаргаагүй, мөн сахилгын журамтай танилцаагүй гэж ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан өмнөх сахилгын шийтгэл хүчинтэй байх нэг жилийн хугацаанд хамтран ажиллагсдаа хуруугаараа чичих, станцаар зохисгүй үг хэллэг хэрэглэх зэргээр ёс зүйн болон дотоод журмыг зөрчиж давтан зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтны нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн хууль хэрэглээний заалтад өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон шийдлийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан урьд ногдуулсан сахилгын шийтгэл хүчинтэй байх хугацаанд хамтран ажиллагсадтайгаа зүй бус харилцаж дотоод журам зөрчсөн нь шалгалтын тайлан, үзлэгийн тэмдэглэл, гэрчийн мэдүүлгээр нотлогдсон бөгөөд дүрэм сахих шаардлага тавихдаа хориглосон хэм хэмжээг зөрчсөн тул сахилгын давтан зөрчил гаргасан гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан бусдад хууль ёсны шаардлага тавихдаа байгууллагын дотоод хэм хэмжээ, ёс зүйн журмаар хориглосон зохисгүй үйлдэл гаргасан нь сахилгын зөрчилд тооцогдоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1).
- Урьд сахилгын шийтгэл хүлээснээс хойш нэг жил өнгөрөөгүй байхад дотоод хэм хэмжээгээр хориглосон зөрчлийг дахин гаргасан нь хөдөлмөрийн сахилгын давтан зөрчил болох тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.8).