Үйл явдал
Хөдлөмөрийн гэрээг сахилгын зөрчил давтан гаргасан үндэслэлээр цуцалсан нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан үүстэв. Ажил олгогч ажилтан에게 сахилгын шийтгэл хүчинтэй байх хугацаанд хүндэтгэлгүй харьцсан зөрчил гаргасан тул хөлдлөмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтаныг доромжилсон гэх үндэслэл нь үндэслэлгүй, сахилгын шийтгэл хүчин төгөлдөр байх үед дахин зөрчил гаргаагүй тул хөлдлөмөрийн гэрээг цуцалсон нь хууль бус гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан сахилгын шийтгэл хүчинтэвтэй байх хугацаанд хүндэтгэлгүй харьцсан зөрчил дахин гаргасан тул хөлдлөмөрийн гэрээг цуцалсон нь үндэслэлтэй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэж, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан ч давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Сахилгын шийтгэл хүчин төгөлдөр байх үед хөдлөмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй тул хөлдлөмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогчийн дотоод журмын зарим хэсэг хүчингүй болсон байсан тул түүнийг үндэслэл болгож болохгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл хүчин төгөлдөр байх хугацаанд хөлдлөмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй тул хөлдлөмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй (Хөлдлөмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогчийн дотоод журмын зарим хэсэг хүчингүй болсон байсан тул түүнийг үндэслэл болгож болохгүй, учир нь нотлох баримтыг тухай хэрэгт хамааралтай, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2).
- Ажил олгогч ажилтаныг ажлаас халсан тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх нь нэхэмжлэлийн үндэслэл учраас ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгох шаардлага гаргаагүй байх нь шүүхийн дүгнэлт гаргах хүрээнээс хальсан бус юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух