Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Нийгмийн даатгалын шимтгэлийн өр болон түүнд ногдох алдангийн хариуцлагыг тооцох эрх зүйн хамаарлын маргаан. Ажил олгогч компани нь ажилчдын цалин хөлс, түүнтэй адилтгах орлогоос суутгах ёстой нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй тул даатгалын байгууллага шимтгэлийн өр болон алдангийг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөх үүргээ биелүүлээгүй тул үндсэн төлбөр болон хуулиар тогтоосон алдангийг бүрэн гаргуулах шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Алдангийг тооцох нь Зөрчлийн тухай хуулийн зохицуулалт болох тул иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх журмаар шийдвэрлэх нь үндэслэлгүй, мөн алдангийн тооцоолол нь урьдчилсан шалгалт хийгдээгүй тул хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн төлбөр болон алдангийн тодорхой хэсгийг гаргуулах шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хариуцагчийн гомдлыг хангаж, алдангийн хэмжээг өөрчилсөн. Шүүх хариуцагч нь хяналт шалгалтын ажиллагаа явуулсан эсэхээс үл хамааран нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөх үүрэгтэй тул алданги төлөх хариуцлага хүлээх ёстой гэж дүгнэсэн; мөн 2024 оноос хойшгийн хугацааны алдангийг тооцохдоо шинээр хэрэгжиж эхэлсэн хуулийн заалтыг баримтлах ёстой тул алдангийн дүнг шинэчлэн тооцож, давж заалдах гомдлын зарим хэсгийг хангахаар шийдвэрлэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь даатгуулагчийн цалин хөлс, түүнтэй адилтгах орлогоос нийгмийн даатгалын шимтгэлийг сар бүр тооцож суутгаж, тухайн сард багтаан төлөх үүрэгтэй (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 21.1, 32.2).
• Нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хугацаанд нь төлөөгүй, дутуу төлсөн тохиолдолд төлбөл зохих шимтгэлийн дүнгээс хугацаа хэтрүүлсэн хоног тутамд 0.3 хувийн алданги тооцох ёстой (Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 44.1.2).
• Хяналт шалгалтын ажиллагаа явуулсан эсэх нь ажил олгогчийн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөх хууль ёсны үүрэг болон түүнд ногдох алдангийн хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 17.1.1, 20.1).