Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил ажилтан үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх эрх зүйн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалаас нь үндэслэлгүйгээр чөлөөлснийг өмнөх шүүхийн шийдвэр тогтоосон тул ажил ажилтан ажилгүй байсан хугацааг шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс бус, харин гомдол гаргах эрхээ хэрэгжүүлж дууссан өдрөөс эхлэн тооцох ёстой гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрт гомдол гаргах эрх нь Үндсэн хуульд заасан эрх тул энэ нь хөөн хэлэлцэх хугацааны тасалдал болохгүй, иймд зөвхөн гомдол гаргаж дууссан өдрөөс эхлэн цалин олгох ёстой гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажил ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт хууль хэрэглээний болон найруулгын алдаа байгааг тогтоож, зарим хэсгийг нь өөрчлөн шийдвэрлэв. Шүүх ажил олгогчийн татгалзлыг үндэслэлгүй гэж үзсэн тул ажил ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн тооцох ёстой, учир нь шүүхийн шийдвэр уншиж сонсгосноос эхлэн хуулийн хүчин төгөлдөр болдог (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 120.1). Мөн ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрт гомдол гаргах эрхээ хэрэгжүүлж буй хугацааг хөөн хэлэлцэх хугацааны тасалдал гэж үзэх боломжгүй тул шүүхийн шийдвэрийг шууд биелүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хууль 9.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн шийдвэр уншиж сонсгосноос эхлэн хуулийн хүчин төгровөр болдог тул тэр өдрөөс эхлэн ажил олгогчийн үүрэг биелэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 120.1).
• Шүүхийн шийдвэрт гомдол гаргах эрхээ хэрэгжүүлж буй хугацааг хөөн хэлэлцэх хугацааны тасалдал гэж үзэхгүй тул ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг шууд биелүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хууль 9.2).
• Ажилтныг эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс ажилд томилогдсон өдөр хүртэлх хугацааг ажилгүй байсан хугацаанд тооцож, цалин хөлс олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 12.1).