Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалаас нь үндэслэлгүй халагдсан болохыг өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон бөгөөд ажилтныг эгүүлэн ажилд томилохдоо шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс бус, харин давж заалдах, хяналтын шатны гомдол гаргах эрхээ хэрэгжүүлж дууссан өдрөөс эхлэн цалин тооцох ёстой гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрт гомдол гаргах эрх нь Үндсэн хуульд заасан эрх тул энэ нь хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдах үндэслэл болохгүй, иймд зөвхөн гомдол гаргаж дууссан өдрөөс эхлэн цалин олгох ёстой гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Анхан шатны шүүхийн шийдвэр уншиж сонсгосноор хуулийн хүчин төгөлдөр болдог тул хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг заавал даган биелүүлэх үүрэгтэй болсон, учир нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 120.1, 120.2-т заасан байна.
• Хариуцагч байгууллагын давж заалдах болон хяналтын шатны шүүхэд гомдол гаргах эрх нь Иргэний хууль 9.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааны тасалдалтай адилтган үзэх боломжгүй, учир нь тухайн заалт нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад хэрэглэгдэх зорилготой тул хариуцагчийн татгалзлыг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзлээ.
• Ажилтныг эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн ажилд томилогдсон өдөр хүртэлх хугацааг ажилгүй байсан хугацаанд тооцох ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 12.1-д ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг заасан байна.
• Ажил олгогч нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, зохих баталгаажуулалт хийхийг даалгав.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн шийдвэр уншиж сонсгосноос эхлэн хуулийн хүчин төгөлдөр болдог тул тэр өдрөөс эхлэн ажил олгогчийн үүрэг биелэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 120.1).
• Шүүхийн шийдвэрт гомдол гаргах эрхээ хэрэгжүүлж буй хугацааг хөөн хэлэлцэх хугацааны тасалдал гэж үзэхгүй тул ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг шууд биелүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хууль 9.2).
• Ажилтныг эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс ажилд томилогдсон өдөр хүртэлх хугацааг ажилгүй байсан хугацаанд тооцож, цалин хөлс олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 12.1).