Дүүргийн Эрүү, Иргэний хэргийн хялбар ажиллагааны анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн олгох. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой байсан боловч ажил олгогч нь түүнийг хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтны оронд түр томилсон тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгохгүй байсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажуулах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрт маргаан үүсгэж, ажилгүй байсан хугацаанд цалин хөлс олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг эгүүлэн тогтоох ёстой байхад хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтны оронд түр томилсон нь хууль бус үйлдэл байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох ёстой. Мөн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 70.2-т заасны дагуу шүүхийн шийдвэрийн биелэлт давж заалдах, хяналтын журмаар маргаан үргэлжилж буй хугацаанд шийдвэр нь хүчин төгөлдөр хэвээр байдаг тул ажил олгогчийн маргаан үндэслэлгүй. Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-д заасны дагуу эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг урьд нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг хэрэгжүүлэхдээ ажилтны өмнөх албан тушаалыг нь гүйцэтгүүлэхгүйгээр өөр нөхцөлд (хүүхэд асрах чөлөөтэй ажилтны оронд) томилсон нь хууль бус тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөн олгох үүрэг хүлээх (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Шүүхийн шийдвэрийг давж заалдах, хяналтын журмаар маргаан үргэлжилж буй хугацаанд анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр хэвээр байдаг (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 70.2).
• Ажилтныг эгүүлэн тогтоосон боловч ажил гүйцэтгэж эхлэх хүртэлх хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).