Үйл явдал
Ажилласан байдал тогтоолгох иргэний хэрэг. Нэхэмжлэгч өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагуудын архивт ажилласан тушаал хадгалагдаагүй, зарим үеийн бичиг баримт дутуу байгаа тул хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн бүртгэл, нийгмийн даатгалын дэвтэр зэрэг бусад нотлох баримтуудыг үндэслэн ажилласан хугацааг шүүхээр тогтоолгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн цэнс, нийгмийн даатгалын дэвтэр болон бусад хүмүүсийн тодорхойлолт зэрэг баримтууд нь ажилласан байдлыг нотлох ач холбогдолтой тул бүх ажилласан хугацааг тогтоож өгнө үү гэж шаардсан.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн байр суурь дурдагдаагүй]
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн зарим ажилласан байдлыг тогтоосон боловч нэхэмжлэлд дурдсан бусад байгууллагын ажилласан хугацааг шийдвэрлээгүй, албан тушаалыг буруу тусгасан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан. Учир нь нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн тооцооны бүртгэл, шагнал олгох тушаал, нийгмийн даатгалын дэвтэр зэрэг нь ажилласан байдлыг нотлох ач холбогдолтой баримтууд байсан тул тэдгээрийг хянан шийдвэрлэх ёстой, харин анхан шатны шүүх эдгээр баримтыг орхигдуулсан тул шийдвэрийг өөрчлөх үндэслэлтэй болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн бүртгэл, нийгмийн даатгалын дэвтэр зэрэг нь хэрэгт хамааралтай, ач холбогдолтой, үнэн зөв нотлох баримт гэж үзэх ёстой тул тэдгээрийг үнэлж шийдвэрлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2).
- Архивт ажилласан тушаал хадгалагдаагүй байсан ч бусад бичгийн нотлох баримтууд байсан тул ажилласан байдлыг тогтоох боломжтой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.2.6).
- Шүүх нэхэмжлэгчийн хүсэлтэд дурдсан бүх ажилласан байдлыг хянан шийдвэрлэхгүй орхисон нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын зөрчил болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух