Үйл явдал
Ажилласан жилийг тогтоох маргаан. Хүсэлт гаргагч нь нэгдэгт 1976 оноос 1993 он хүртэл ажилласан байсныг тогтоож өгөх хүсэлт гаргасан боловч анхан шатны шүүх зарим хугацааг нотлох баримтгүй гэж үзэн хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгожээ.
Талуудын байр суурь
- Хүсэлт гаргагч: Ажилласан хугацааны зарим хэсгийг (1976-1979) хөдөлмөрийн дэвтэр болон тушаалын хуулбарууд нотолж байгаа тул ажилласан жилийг бүрэн тогтоох ёстой гэсэн байр суурьтай.
- Анхан шатны шүүх: Хүсэлт гаргагчийн ажилласан жилийг тогтоох нотлох баримт бүрэн ирүүлээгүй тул хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэсэн байр суурьтай.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжийг хэвээр үлдээсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шидвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилласан байдлыг тогтоосон. Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн дэвтэр болон тушаалын хуулбарыг ач холбогдолтой гэж үзээгүй тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2-т үндэслэн нотлох баримтыг үнэн зөв эргэлзээгүй талаас нь үнэлэх ёстой байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилласан байдлыг тогтоосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн дэвтэр болон тушаалын хуулбарууд нь хэргийн ач холбогдолтой нотлох баримт болдог тул тэдгээрийг үнэн зөв эргэлзээгүй гэж үзэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2).
- Ажилласан жилийг тогтоохдоо ажилтан байсан байдлыг зөв тодорхойлох ёстой тул ажил, албан тушаалыг зөрүүтэй тогтоосон анхан шатны шийдвэрийг өөрчлөх шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.2.6).
- Шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тохиолдолд давж заалдах шатны шүүх магадлал гаргах эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух