Үйл явдал
Ажилласан байдал тогтоолгох хэргийн тухайд ажилласан хугацааны зарим хэсгийг нотлогдоогүй гэж үзсэн нь маргаан үүсгэв. Нэхэмжлэгч нь нэгдлийн нягтлан бодогчийн буруутай үйл ажиллагааны улмаас хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилласан жилүүд нь дутуу бичигдсэн бөгөөд баримт бичгүүд хангалттай боловч анхан шатны шүүх зарим хугацааг хангаагүй гэж гомдоллон давж заалдах гомдол гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилласан жилүүдийг бүрэн тогтоож өгөх хэрэгтэй, учир нь нэгдлийн нягтлан бодогч ажилласан хугацааг дутуу бичсэн бөгөөд баримт бичгүүд хангалттай боловч шүүх зарим хэсгийг хангаагүй байна.
- Хариуцагч: Анхан шатны шүүх ажилласан байдлыг нотлох баримтын хэмжээнд хангалттай тогтоож шийдвэрлэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг зарим хэсгээр нь хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт нэмэлт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хүлээн авсан. Баярын бичиг, диплом, тушаал зэрэг нэмэлт нотлох баримтууд ажилласан байдлыг баталж байгаа тул ажилласан хугацааны зарим сар, өдрүүдийг бүтэн жилээр тогтоох хэрэгтэй, учир нь эдгээр баримтууд нь ажилласан байдлыг нотлох үндэслэл болж байгаа юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Баярын бичиг, диплом, тушаал зэрэг нотлох баримтууд ажилласан байдлыг баталж байгаа тул ажилласан хугацааг бүтэн жилээр тогтоох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135).
- Нэхэмжлэгч давж заалдах гомдол гаргахдаа улсын тэмдэгтийн хураамж төлсөн тул түүнийг буцаан олгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 59.3).
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдол гаргах хугацааг тоолоход саад болохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух