Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Гүйцэтгэх захирлын гаргасан тушаал нь хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд зөрчил үүсгэсэн гэж үзэн шүүх шийдвэр гаргасан тул компани нь ажилтнуудын нөхөн олговрыг буруу шийдвэр гаргасан гүйцэтгэх захирлаас гаргуулж авах маргаан. Гүйцэтгэх захирал нь компанийн бүтцийн өөрчлөлтийн хүрээнд ажилтнуудын ажлын байр өөрчлөх, зарим ажилтны ажлын байрыг хасахаар тушаал гаргасан байна. Үүний улмаас ажилтнууд шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, шүүхийн шийдвэрээр компани нь ажилтнуудын цалин, татвар, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлсөн тул компани хохирсон гэж үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Гүйцэтгэх захирлын тушаал нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн тул шүүхийн шийдвэрээр төлөгдсөн цалин, татвар, даатгалын шимтгэл зэрэг нийт 60 гаруй сая төгрөгийн хохирлыг хариуцагчаас гаргуулна гэж үзэн шаардаж байна.
• Хариуцагч: Бүтэц өөрчлөх нь Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоололтой нийцэж байсан, ажил үүргийн дагуу хийсэн үйлдэл тул санаатайгаар гэм хор учруулсан гэж үзэх үндэслэлгүй, мөн компанид бодит хохирол учирсан баримт нотлогдоогүй гэж үзэн няцааж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх хариуцагчийн гэм бурууг тогтоож, хохирлыг гаргуулах шийдвэр гаргасан бол энэхүү давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь аудитын газрын зөрчил арилгах албан шаардлага нь компанид хохирол учирсан гэдгийг шууд нотлохгүй, мөн хариуцагч нь Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоолол болон компанийн дүрмийн хүрээнд ажил үүргээ гүйцэтгэсэн тул түүнийг гэм буруутай гэж шууд дүгнэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Аудитын газрын зөрчил арилгах тухай дүгнэлт нь компанид бодит хохирол учирсан гэдгийг тогтоохгүй, зөвхөн бүртгэлийн асуудал болох тул энэ нь нэхэмжлэгчийн шаардах эрхийг шууд үүсгэх үндэслэл болохгүй.
• Гүйцэтгэх захирал нь Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоол болон компанийн дүрмийн дагуу өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулж байсан тул хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой шийдвэр гаргасан нь түүнийг гэм буруутай гэж үзэх үндэслэл болохгүй (Компанийн тухай хууль 83.1, Иргэний хууль 498.5).
• Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэрээр олгосон нөхөн олговрыг компанид учирсан бодит хохирол гэдгийг санхүүгийн тайлан болон бусад баримтаар нотлох үүрэг нь нэхэмжлэгч талд тулдож байгаа тул нотлох үүргээ биелүүлээгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).