Үйл явдал
Албан тушаалын дагуу үүргээ биелүүлээгүйгээс үүссэн гэм хор, түүний хариуцлагын хэргийн маргаан. Гүйцэтгэх удирдлага нь ажилтныг ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан тул шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажил ахад хамаарах цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлж, компанид ойролцоогоор 20 сая төгрөгийн хохирол учруулсан байна. Нэхэмжлэгч тал уг хохирлыг буруутай албан тушаалтнаас гаргуулахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Гүйцэтгэх удирдлага нь компанийн дүрэм, хуульд заасан үүргээ биелүүлээгүйгээс шүүхийн шийдвэр гарч компанид хохирол учирсан тул түүнийг хариуцагч гэж үзэн хохирлыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэв.
- Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхэд компанийн төсвийн шийдвэр шаардлагатай байсан тул өөрийн буруу байхгүй, мөн нэхэмжлэлийн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчилэн хангасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь хариуцагч нь албан тушаалын дагуу үүргээ гүйцэтгэх явцдаа шууд санаатай эсвэл илтэд болгоомжгүй үйлдлээр бусдад гэм хор учруулсан гэх үйл баримт нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул гэм хор учруулсан гэх үндэслэл хангагдаагүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Албан тушаалын дагуу үүргээ биелүүлээгүйгээс гэм хор учирсан бол түүнийг байгууллага хариуцаж, байгууллагад учирсан гэм хорлыг тухайн буруутай албан тушаалтнаас гаргуулна (Иргэний хууль 498.5).
- Байгууллагад учирсан хохирлыг албан тушаалтнаас гаргуулахын тулд түүнийг албан тушаалын дагуу үүргээ гүйцэтгэхдээ шууд санаатай эсвэл илтэд болгоомжгүй үйлдлээр гэм хор учруулсан гэх нөхцөл тогтоогдох ёстой.
- Маргаан нь зөрчлийн улмаас үүсэх үүрэг хариуцлагын харилцаанд хамаарч байгаа тул хөөн хэлэлцэх хугацааг Иргэний хууль 75.1-д заасны дагуу тооцох ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух