Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах болон ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь зохион байгуулалтын өөрчлөлт хийж, дотоод хяналтын ажилтан албан тушаалыг хассан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар эмнэлэгт байх хугацаанд ажлын байр хасагдсан нь хууль бус, мөн адил чанарын өөр ажлын байранд шилжүүлэхгүй гэрээ цуцлах нь хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажиллах боломжгүй байх үед гэрээ цуцалсан нь Хөдөлмөрийн хууль 60 дугаар зүйлийг зөрчсөн тул тухайн тушаал хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгоно гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Төрийн хэмнэлтийн тухай хууль 15.1 2-т нийцүүлэн чиг үүрэг давхардсан орон тоог хассан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь хууль ёсны арга хэмжээ болсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв. Учир нь ажилтан эрүүл мэндийн шалтгаанаар эмнэлэгт байх хугацаанд ажил олгогч нь өөр ажлын байрны саналыг хүргүүлж, хариу авах хугацаа өгөөгүй тул Хөдөлмөрийн хууль 60 дугаар зүйлийг хэрэгжүүлээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олон тоо хасагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр адил чанарын өөр ажлын байранд ажиллуулах хөдөлмөрийн гэрээ шинээр байгуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 60.4).
- Ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд өмнө үүсгэн тогтоосон хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа бүхэлдээ сэргэдэг (Хөдөлмөрийн хууль 61.1.2, 61.2).
- Ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлөөр нөхөн олговр олгох үндэслэл бий (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух