Бусад хуулиарИргэн · Анхан шат·2025.03.28
Сэлэнгэ аймгийн Мандал сум дахь сум дундын шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаал бууруулсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг хэд хэдэн ажлын үүрэг биелүүлээгүй, тайлан хоцроосон, журнал буруу хөтөлсөн гэх зэргийг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаалыг нь бууруулсан тушаал гаргасан. Үүнээс үүдэн ажилтан өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүүг гаргуулах шаардлага гаргасан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан үндэслэлүүд нь ор үндэслэлгүй, зөрчлийг нотлон тогтооогүй, өөрийгөө өмгөөлөх эрхийг нь хангахгүйгээр гаргасан тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай гэсэн. - Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан үндэслэлүүд нь бодит учраас тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг урьд ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүүг олгох шийдвэр гаргасан. Учир нь ажилтны хөтөлсөн журналын алдаа болон хугацаа хоцроосон асуудлууд нь удирдлагын зүгээс зааварчилгаа, зөвлөгөө өгөх, алдааг засах боломж олгогдсоныг харгалзан үзэх ёстой байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл хангалтгүй байна. Мөн ажилтныг комиссын даргын үүргийг биелүүлээгүй гэж үзсэн боловч энэ нь эрүүл мэндийн байдал болон бусад чиг үүрэг хариуцсан ажлын ачааллаас шалтгаалсан байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болж чадахгүй гэж үзсэн. Иймд ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2-т заасан журмыг зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг эгүүлэн тогтоолгох үндэслэлтэй болсон. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох ажлын зөрчил нь нотлон тогтоогдоогүй эсвэл засах боломж олгогдсон байсан бол тухайн шийтгэл нь хууль бус гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2, 158.2.2). - Ажилтны ажлын гүйцэтгэл, үүрэг биелүүлэлтэд гарсан саатал нь эрүүл мэндийн байдал болон ажлын ачаалалтай холбоотой байсан тохиолдолд үүнийг сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болгож болохгүй. - Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг албан тушаалаас нь бууруулах шийдвэр гаргахдаа тухайн зөрчлийг нотлох болон өөрийгөө өмгөөлөх эрхийг нь хангах ёстой.
