Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Захиргааны байгууллагын удирдлага нь ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлөх тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилтан тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс олгох, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын гаргасан тушаал нь хууль бус, ажилтныг эрхэлж байсан албан тушаалаас нь үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тушаал нь тухайн үеийн захиргааны зохион байгуулалт, удирдлагын шийдвэрт үндэслэсэн тул хууль бус биш гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаар шийдвэрлэсэн. Учир нь нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх тушаал нь ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны эрхийг хамгаалах үндэслэлгүйгээр гаргагдсан тул тухайн тушаал нь хүчингүй болгогдох ёстой. Мөн ажилтан эрхэлж байсан албан тушаал нь түүний хөдөлмөрийн гэрээний үндэс суурь байсан тул түүнийг эгүүлэн тогтоолгох нь хууль ёсны эрх бүрдэг.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны байгууллагын гаргасан тушаал нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ болон хууль ёсны үндэслэлгүй бол хүчингүй болно.
- Ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлөх шийдвэр нь түүний хөдөлмөрийн эрх, ажил эрхлэх эрхийг хязгаарласан байвал тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох үндэслэл болно.
- Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хууль 70.1, 70.2.1-д заасан журмын дагуу нэхэмжлэлийн шаардлагыг үндэслэлтэй болж буйг тогтооно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух