Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн хуулиар ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, ажил олгогчид хохирол учруулсан асуудлаар маргаан үүссэн. Хариуцагч ажилтан харилцагч байгууллагуудын төлбөрийг өөрийн дансаар хүлээн авч, хуурамч харилцагч үүсгэн компанид нийт 70 сая орчим төгрөгийн хохирол учруулсан гэж үзэн, хохирлын үлдэгдэл болон аудитын зардлыг гаргуулах асуудал үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ зөрчсөн тул бодит хохирол болон хохирлыг илрүүлэхэд зарцуулсан аудитын зардлыг гаргуулна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн үндэслэл тодорхойгүй, санхүүгийн анхан шатны баримт болон тооцоо нийлсэн актын баримтууд шаардлага хангахгүй байгаа тул хохирлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэгдийг хангаж, хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн хохирлыг бүрэн төлөх үүргийг тогтоосон. Учир нь эрүүгийн хэрэгт авагдсан тооцоо нийлсэн актууд болон аудитын тайлан нь нотлох баримтын шаардлага хангасан, хариуцагч тал эдгээр баримтыг хэрэгт авагдсаны дараа эсвэл хяналтын шатанд эсэргүүцээгүй тул эдгээр нь хохирлыг нотлох үндэслэл болно; мөн хэргийн үйл явдал нь хууль шинэчлэгдэхээс өмнөх үед болсон тул Хөдөлмөрийн хууль 1999 оны хуулийн дагуу шийдвэрлэх ёстой байсан тул шүүх хууль хэрэглээний алдааг залруулж, хариуцагчийг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэг хүлээлгэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлж байхдаа аж ахуйн нэгж байгууллагад хохирол учруулсан бол ажил олгогч тухайн хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.3).
• Эрүүгийн хэрэгт авагдсан тооцоо нийлсэн акт, аудитын тайлан зэрэг нь нотлох баримтын хэлбэр шаардлага хангасан бөгөөд талууд эдгээр баримтыг хэргийн нотлох баримтаас хасах эсвэл эсэргүүцэх шаардлагагүй байсан тул тэдгээрийг хохирлыг тогтоох үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх хууль 44.2, 44.4).
• Хууль шинэчлэгдэж, хууль хэрэглээний зохицуулалт өөрчлөгдсөн тохиолдолд тухайн үйл явдал болсон үеийн хуулийн зохицуулалтыг баримтлах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.3-т үндэслэн).