Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ болон эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу ажилтан компанийн хөрөнгийг дур мэдэн үрэн таран хийсэн эсэх, хохирлыг нөхөх үүрэг хариуцлага болон түүний хэмжээг тодорхойлох маргаан. Ажилтан өөрийн хариуцсан кодоор билет бичиж, орлогыг компанийн дансанд оруулаагүй тул аудитын шалгалтаар компанийн хөрөнгө дутуу байгаа нь тогтоогдсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад компанийн хөрөнгийг дур мэдэн үрэн таран хийсэн тул эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу хохирлыг бүрэн нөхөх ёстой.
- Хариуцагч: Билет бичлэгийн орлогын дутагдлыг удирдлагын зааварчилгааны дагуу бусдын төлбөрийг нөхөх, зээлээр билет бичих зэрэгт холбоотой гэж үзэж байгаа тул хохирлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт зохих өөрчлөлтийг оруулж, хохирлын үлдэгдэл төлбөрийг гаргуулах шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь хариуцагч нь билет бичих системд зөвхөн өөрийн нэвтрэх эрхээр нэвтэрдэг тул бусад этгээд түүний эрхээр нэвтэрч билет бичих боломжгүй бөгөөд хариуцагч өөрийн тайлбарыг баримтаар нотлох үүргээ биелүүлээгүй тул хохирлыг хариуцах ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад компанийн хөрөнгийг дур мэдэн үрэн таран хийсэн, ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хариуцлагагүй хандсан тул ажил олгогчийг хохиролгүй болгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 132.1).
- Ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан тул ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад учруулсан хохирлыг нөхөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 135.1.2).
- Ажилтан компанийн хөрөнгийг ашиглан шамшигдуулсан тохиолдолд хохирлын хэмжээг тухайн үеийн зах зээлийн үеийн ханшаар тодорхойлно (Хөдөлмөрийн хууль 136.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух