Үйл явдал
Цалин хөлсний маргаан — эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээгээр ажилтан компанийн хөрөнгийг дур мэдэн үрэн таран хийсэн, хохирлыг нөхөх. Билет бичигч ажилтан өөрийн эрхээр кодоор билет бичиж, орлогыг компанийн дансанд оруулаагүй тул аудитын шалгалтаар хохирол тогтоогдсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан компанийн хөрөнгийг дур мэдэн үрэн таран хийсэн тул эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу хохирлыг бүрэн нөхөх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Билет бичлэгийн орлогын тооцоог зөвлөхгүй, цалингаас үндэслэлгүй суутгал хийсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, хариу нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Хариуцагч ажилтан эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулсан тул ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад учруулсан хохирлыг нөхөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 135.1.2).
- Аудитын тайлан, зохигчийн тайлангаар ажилтан компанийн дансанд орлого оруулаагүй зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул хохирлыг нөхөх ёстой.
- Ажилтан цалингаас 25 сая орчим төгрөгийг суутгаж авсан боловч уг мөнгө дансны хуулгаар нотлогдоогүй тул суутгал нь үндэслэлгүй болсон.
- Хохирлын хэмжээг тодорхойлохдоо зах зээлийн үнийн ханшаар тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 136.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад эд хөрөнгийг ашиглан шамшигдуулсан, санаатайгаар устгасан, гэмтээсэн тохиолдолд хохирлын хэмжээг тухайн үеийн зах зээлийн үнийн ханшаар тодорхойлно (Хөдөлмөрийн хууль 136.2).
- Ажил олгогч нь ажилтантай эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж, ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхэд үүрэг хүлээсэн байсан тул хохирлыг нөхөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 135.1.2).
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхгүй, компанийн хөрөнгийг дур мэдэн үрэн таран хийсэн тул ажил олгогчийг хохиролгүй болгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 132.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух