Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулах болон ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус гэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй, үндсэн чиг үүргээ гүйцэтгэдэггүй гэх үндэслэлээр албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Үүнийг ажилтан хүлээн зөвшөөрөхгүй ажилдаа ирэхгүй байсан нь дахин сахилгын арга хэмжээ авах үндэслэл болж, улмаар ажилтан ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хууль бус, мөн жирэмсэн байхдаа хортой нөхцөлд ажил хийхээс татгалзсан нь ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгов уулгахыг шаарджээ.
• Хариуцагч: Ажилтан нь албан тушаалд хариуцлагагүй хандсан, ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан бөгөөд сахилгын шийтгэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй ажил тасалсан нь ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах үндэслэл хангаагүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзжээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгохыг шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан тул ажил олгогчийг ажилтны биеийн эрүүл мэндийн байдлыг харгалзан тохирох ажилд шилжүүлж, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговрыг тухайн ажилтны өмнөх ажиллаж байсан албан тушаалын (туузан дамжлагын оператор) цалингийн хэмжээгээр тооцон олгохыг даалгасан. Учир нь ажил олгогч нь ажилтны албан тушаалыг бууруулахдаа ажилтны биеийн эрүүл мэндийн байдал зэргийг харгалзан тохирох ажилд шилжүүлэх ёстой байсан тул анхан шатны шүүх ажилтныг өмнөх нарийн бичгийн албан тушаалд нь эргүүлэн тогтоосон нь хэрэгт нийцэхгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны албан тушаалыг бууруулах эсвэл сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтны биеийн эрүүл мэндийн байдал, нөхцөл байдлыг харгалзан тохирох ажилд шилжүүлэх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.4, 123.8).
• Ажилтан нь ажил олгогчийн шаардлагаар ажиллах нөхцөл нь ажилтны болон гуравдагч этгээдийн амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулж болзошгүй (жишээ нь: жирэмсэн байхдаа хортой нөхцөлд ажиллах) тохиолдолд ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 54.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан ажилтныг ажил эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг урьд нь эрхэлж байсан ажлыг гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэл ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).