Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг гүйцэтгэхгүй байсан болон ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй байсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь жирэмсэн байхдаа хортой нөхцөлд ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзсан нь ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэгч комиссын шийдвэр гараагүй байхад сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан, мөн жирэмсэн байхдаа хортой нөхцөлд ажил хийхээс татгалзсан нь эрх зүйн үндэслэлтэй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь буруу гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговрыг нөхөн олгохыг шаарджээ.
- Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргийг бүрэн гүйцэтгэж ажиллаагүй, ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан бөгөөд ажил тасалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах үндэслэл хангаагүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзжээ.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг ханган, ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан нарийн бичгийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг гаргуулж олгохоор шийдвэрлэв. Учир нь ажилтан нь жирэмсэн байхдаа хортой нөхцөлд ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 54.1-д заасан ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй нөхцөл байдал тул ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулж ажлаас чөлөөлөх нь хууль бус байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тул түүнийг өмнө нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь ажил олгогчийн шаардлагаар ажиллах нөхцөл нь ажилтны болон гуравдагч этгээдийн амь нас, эрүүл мэндэд хохирол учруулж болзошгүй (жишээ нь: жирэмсэн байхдаа хортой нөхцөлд ажиллах) тохиолдолд ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 54.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзсантай холбогдуулан сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 54.3).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг урьд нь эрхэлж байсан ажлыг гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэл ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).