Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч нь ажилтныг амь нас, эрүүл мэндийн даатгалд хуульд заасан хэмжээний даатгуулах үүргээ биелүүлээгүйгээс үүдэлтэй гэм хорын хохирол нөхөн төлөх маргаан. Ажил олгогчийн ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх явцдаа тээврийн хэрэгсэлд дарагдан нас барсан бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг 36 ба түүнээс дээш сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээгээр заавал даатгуулах үүргээ биелүүлээгүй, харин даатгалын үнэлгээг хуульд зааснаас багаар тогтоосон тул даатгалын компаниас олгогдох нөхөн төлбөрийн зөрүүг нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг заавал даатгуулах үүргээ зөрчсөн тул даатгалын компаниас олгогдох нөхөн төлбөрийн дутуу хэмжээг Иргэний хууль 497.1-д үндэслэн нөхөн төлүүлэх ёстой гэв.
• Хариуцагч: Төсвийн хүрээнд даатгалын хураамж төлж, гэрээ байгуулсан тул хууль ёсны үүргээ биелүүлсэн, даатгалын үнэлгээний хэмжээ бага байсан нь байгууллагын буруутай үйл ажиллагаатай шууд хамааралгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх хариуцагчийг хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь эрсдэлийн түвшин өндөр ажлын байранд ажиллаж буй ажилтныг амь нас, эрүүл мэндийн даатгалд хуульд заасан хэмжээгээр (36 сарын дундаж цалинтай тэнцэх) заавал даатгуулах Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 28.1.4-т заасан үүргээ бүрэн биелүүлээгүй тул даатгалын нөхөн төлбөрийн зөрүүг нөхөх үүрэгтэй, мөн ажил олгогч нь даатгалын үнэлгээг хуульд зааснаас багаар тогтоосон нь гэм хор учруулсан этгээдийн буруу үйлдэл гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Эрсдэлийн түвшин өндөр ажлын байранд ажиллаж буй ажилтныг амь нас, эрүүл мэндийн даатгалд тухайн ажилтны 36 ба түүнээс дээш сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээгээр заавал даатгуулах үүрэгтэй байсан тул ажил олгогч нь даатгалын үнэлгээг хуульд зааснаас багаар тогтоосон нь хууль зөрчсөн үйлдэл гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хууль 28.1.4).
• Ажил олгогч нь даатгалын гэрээ байгуулсан байсан ч хуульд заасан даатгуулах хэмжээг хангаагүй тул даатгалын компаниас олгогдох нөхөн төлбөрийг авч чадаагүй нь ажил олгогчийн буруутай үйлдэл учраас гэм хорыг арилгах үүрэгтэй (Иргэний хууль 497.1, 510.1).
• Ажил олгогч нь даатгалын хураамжийг төлж байсан нь Хөлөдмөрийн тухай хууль 125 дугаар зүйлд заасан нөхөн төлбөрийг олгох үүргээс чөлөөлөх үндэслэл болохгүй гэж үзэв.