Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөл болох үл өрсөлдөх гэрээний олговор авах эрх үүссэн эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ болон нууцын баталгааны баримт бичигт өрсөлдөгч байгууллагуудад ажиллахыг хориглосон нэмэлт нөхцөл тусгагдсан тул хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа тогтоосон хугацаанд үл өрсөлдөх нэмэлт нөхцөлийн олговор авах эрхтэй гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт болон нууцын баталгаанд өрсөлдөх үүрэг хүлээсэн тул үл өрсөлдөх нэмэлт нөхцөлийн олговор авах эрх үүссэн гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, нэмэлт үүрэг хүлээлгэж, олговор олгохоор тохиролцоо хийгээгүй тул олговор олгох үүрэг хүлээхгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаар шийдвэрлэв. Учир нь ажилтан нь нууцын баталгааны баримт бичигт өрсөлдөгч байгууллагуудад ажиллахыг хориглосон нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зураасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 72.1-д заасан ажилтан өөрөө ажил олгогчтой шууд өрсөлдөх үйл ажиллагаа эрхлэхгүй байх тухай нэмэлт нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан гэж үзэх үндэслэлтэй тул олговор олгох эрх үүссэн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт болон нууцын баталгааны баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг бөгөөд үүнд ажилтан өрсөлдөх үүрэг хүлээсэн бол энэ нь нэмэлт нөхцөл бүхий гэрээний нэг хэсэг гэж үзнэ.
• Ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа үл өрсөлдөх нэмэлт нөхцөлийн олговор авах эрхтэй тул тогтоосон нөхцөлийн дагуу олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 72.3, 72.4).