Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас чөлөөлөгдөх үеийн цалин, амралтын цалин болон үл өрсөлдөх гэрээний олговор авах асуудал. Ажилтан нь ажил олгогчийнхаа захирал албан тушаалд ажиллах хугацаандаа ажлаас гарах хүсэлтээ бичгээр гаргасан боловч ажил олгогч нь цалин хөлс, амралтын цалингийн үлдэгдэл болон үл өрсөлдөх гэрээний дагуу олгох ёстой олговрыг олгоогүй гэж үзэн нэхэмжлэл гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас чөлөөлөх үеийн цалин, ээлжийн амралтын цалин болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үл өрсөлдөх нэмэлт нөхцөлийн олговрыг олгоогүй тул тэдгээрийг гаргуулах шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд уг хугацаа дууссан ч гэрээг цаашид сунгах нөхцөл хангагдаагүй, тул үл өрсөлдөх гэрээ үйлчлэхгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.
- Ажилтан нь туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан боловч уг хугацааны туршид ажлын гүйцэтгэл, ур чадварын үнэлгээг (95%-иас дээш) баталсан баримт ирүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цаашид хугацаагүй сунгасан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цаашид сунгаагүй, ажил олгогчтой үл өрсөлдөх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж харилцаа үүсээгүй тул үл өрсөлдөх гэрээний олговор авах эрх үүсээгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Туршилтын хугацааны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цаашид сунгасан гэж үзэхэд тухайн гэрээнд заасан ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг баталсан баримт байх ёстой (Хөдөлмөрийн гэрээ 50.1.2, 2.1.2.3).
- Үл өрсөлдөх нэмэлт нөхцөлийн олговор авах эрх нь тухайн нэмэлт гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулсан тусгай гэрээний дагуу харилцаа үүссэн тохиолдолд л үүснэ.
- Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул хөдөлмөрийн харилцаа ажилтан өөрийн санаачилгаар цуцлагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 79.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух