Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээний үл өрсөлдөх нэмэлт нөхцөлийн олговор болон нөхөн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох маргаан. Гүйцэтгэх захирал ажиллаж байх хугацаанд байгуулсан онцгой нөхцөл бүхий хөдөлмөрийн гэрээнд үл өрсөлдөх нэмэлт нөхцөлийн олговор заагаагүй тул ажилтан ажил олгогчоос сарын цалингийн хэмжээг үндэслэн нэмэлт төлбөр нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Үл өрсөлдөх нэмэлт нөхцөлийн олговор нь гэрээнд тусгагдаагүй тул сарын цалингийн хэмжээг үндэслэн тооцсон нэмэлт төлбөр болон амралтын олговор гаргуулна гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Талууд харилцан тохиролцож үл өрсөлдөх нэмэлт нөхцөлийн олговрын хэмжээг тогтоосон, уг олговрыг олгосон тул нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй болгоно гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь талууд харилцан тохиролцож үл өрсөлдөх нэмэлт нөхцөлийн олговрын хэмжээг тогтоосон тул ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн хууль 72.2-т заасны дагуу үүргээ биелүүлсэн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Талууд үл өрсөлдөх нэмэлт нөхцөлийн олговрын хэмжээг харилцан тохиролцож тогтоосон тул энэ нь Хөдөлмөрийн хууль 72.2-т заасан зохицуулалт мөн гэж дүгнэв.
- Ажилтан авсан олговор нь сарын цалингийн хэмжээний 50 хувиас доошгүй байх ёстой гэсэн хязгаарлалттай зөрчилдөөгүй тул Хөдөлмөрийн хууль 72.4-ийн зохицуулалт нь талуудын тохиролцоогүй үед хэрэглэгдэх шинжтэй тул ажил олгогчийн үйлдэл хууль зүйн байдлыг дордуулсангүй гэж үзэв.
- Амралтын олговор нэхэмжилсэн асуудал нь Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух