Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийн зохицуулалт. Ажилтан нь тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан боловч түүнийг шийдвэрлэхгүйгээр, мөн ээлжийн амралттай байх хугацаанд мэдэгдэлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг шийдвэрлэхгүй байхад, мөн ээлжийн амралтын хугацаанд мэдэгдэлгүйгээр гэрээг цуцалсан тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан өмнө нь тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан тул түүний дагуу гэрээг цуцалсан бөгөөд ээлжийн амралтын үлдэгдлийг нөхөн амарсан гэх баримт байхгүй гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь ажилтан өөрийн талд нотлох хүсэлт гаргасан гэх баримт нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2, 44.4-т заасны дагуу бичгийн нотлох баримтын шаардлагыг хангаагүй, мөн талуудын маргаантай тайлбар нь маргаангүй үйл баримт болоогүй тул хэргийг бүрэн тогтоох боломжгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нотлох баримт нь хуулбар үнэн гэж баталгаажуулагдаагүй, маргаантай талуудын тайлбар зөрөлдсөн тохиолдолд тухайн баримтыг маргаангүй үйл баримт гэж үзэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2, 44.4).
• Ажилтан нь тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан боловч түүнийг шийдвэрлэхгүйгээр ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан нь ажил олгогчид гэрээ цуцлах үндэслэл болж болох ч, ажилтан ажил үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байсан баримтыг нотлохгүй бол энэ нь үндэслэлгүй гэж үзнэ.
• Хэргийн үйл явдал, ээлжийн амралт эдлсэн эсэх зэрэг маргаантай үйл баримтууд бүрэн тогтоогдоогүй тул хэргийг дахин шийдвэрлэх шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.1, 168.1.7).