2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах. Ажил олгогч нь ажилтны өмнө хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай мэдээлэл өгөөгүй, ажилтныг ээлжийн амралттай байх хугацаанд тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэх маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтийг нь шийдвэрлээгүй байхад, мөн ээлжийн амралттай байх хугацаанд мэдэгдэлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өмнө нь тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан тул түүний дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд ажилтан ээлжийн амралтын үлдсэн хугацаагаа нөхөн амарсан гэх баримт байхгүй гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээсээ татгалзаж, үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлт гаргасан болон ээлжийн амралтын үлдсэн 3 хоногийг нөхөн амарсан гэх тайлбараа баримтаар нотлох үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул шаардлага үндэслэлгүй гэж үзэв. Мөн нэхэмжлэгч нь өөрийн талд нотлох баримтыг цуглуулж, гаргаж өгөх үүрэгтэй боловч тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт болон амралтын хугацааны талаарх баримтыг шүүхэд нотлохгүй байсан тул нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл бүрдсэн байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6.3, 25.2.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Иргэний хэрэгт маргаантай талууд өөрийн талд нотлох баримтыг цуглуулах, гаргаж өгөх үүрэгтэй тул баримтгүй, нотлохгүй мэдээлэл дээр үндэслэн шаардлага хангах боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6.3, 6.5).
• Ажилтан нь тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргасан боловч түүнийг шийдвэрлэхгүйгээр ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан нь ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болж болох ч, ажилтан өөрийн талд нотлох баримт (ажил үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байсан баримт) гаргаж өгөөгүй тул энэ нь үндэслэлгүй гэж үзнэ.
• Ээлжийн амралтын үлдэгдлийг нөхөн амарсан гэх мэт ажилтан өөрийн мэдлэгээр тайлбарласан үйл явдал нь баримтаар нотлогдоогүй тохиолдолд шүүх түүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).