Хөвсгөл аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — гомдол гаргах хугацааг сэргээлгэх болон ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байран дээрээ согтуу байсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гаргасан байна. Ажилтан нь гэр бүлийн хүнд нөхцөл байдал буюу эхнэрийнхээ өвчнийг асаарч байсан тул гомдол гаргах хугацаагаа хэтрүүлсэн гэж үзэн хугацааг сэргээлгэхээр шүүхэд ханджээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх баримтгүй үндэслэлээр ажлаас халсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал хууль бус, мөн эхнэрийнхээ өвчнийг асаарч байсан тул гомдол гаргах хугацааг сэргээлгэх шаардлагатай гэж үзжээ.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хурлын тэмдэглэлд өөрийн согтуу байсан талаар хэлсэн тул тушаал үндэслэлтэй, мөн нэхэмжлэгч нь гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул шаардлага хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзжээ.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг мэдсэн байсан тул гомдол гаргах 30 хоногийн хугацааг хэтрүүлсэн байна, мөн нэхэмжлэгчийн эхнэрийн өвчлөл нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэж үзэх үндэслэлгүй тул гомдол гаргах хугацааг сэргээх үндэслэл хангаагүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан эсэхээс үл хамааран, шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гомдол гаргах ёстой тул хугацаа хэтэрсэн бол гомдол гаргах хугацааг сэргээх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1, 157.1).
• Хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэдэгт нэхэмжлэгчийн эхнэрийн өвчлөл, асаргаа хийж байсан байдал хамаарахгүй тул энэ нь өөрөөс нь үл хамаарах, гэнэт үүссэн, богино хугацаанд даван туулах боломжтой нөхцөл байдал биш тул хугацаа сэргээх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 157.1).
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэж буй бол түүнийг нотлох баримтыг өөрөө цуглуулж, гаргаж өгөх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).