Хөвсгөл аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, гомдол гаргах хугацаа сэргээлгэх. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байран дээрээ согтуу байсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь гэр бүлийн хүнд нөхцөл байдлын улмаас тушаалыг удаан хугацаанд хүлээн авч, шүүхэд хандах хугацаа сийрүүлсэн гэж үзэн гомдол гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх баримтгүй, үндэслэлгүй дүгнэлт гаргаж, ажлаас халсан тул гомдол гаргах хугацааг сэргээж, ажилд эгүүлэн тогтоолгоно гэж шаарджээ.
• Хариуцагч: Ажил олгогчийн шийдвэр нь бодит байдалтай нийцэж байгаа бөгөөд нэхэмжлэгч нь шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлийнхээ баримтыг нотлох үүргээ биелүүлээгүй гэж үзжээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан.

• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг 2024 оны 8 дугаар сарын 10-ны өдөр хүлээн авсан гэж тодорхойлсон тул гомдол гаргах 30 хоногийн хугацааг 55 хоногоор хэтрүүлсэн байна.
• Нэхэмжлэгч нь эхнэртээ асарч байсан гэх шалтгааныг хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэж үзэх үндэслэлгүй тул гомдол гаргах хугацааг сэргээх үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гомдол гаргах ёстой байсан тул хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч шийдвэрээ гардуулсан эсэхээс үл хамааран, ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гомдол гаргах ёстой тул хугацаа хэтэрсэн бол гомдол гаргах хугацааг сэргээх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 157.1).
• Хүндэтгэн үзэх шалтгаан гэдэгт нэхэмжлэгчийн эхнэрийн өвчлөл, асарч байсан байдал хамаарахгүй тул энэ нь хугацаа сэргээх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 157.1).
• Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэж буй бол түүнийг нотлох баримтыг өөрөө цуглуулж, гаргаж өгөх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2).