Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас халах тушаал хүлээн авсан өдрөөс хойш гомдол гаргах хугацааг сэргээлгэх, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байран дээрээ согтуу байсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь гэр бүлийн хүнд нөхцөл байдлын улмаас тушаалыг хүлээн авч, шүүхэд хандах хугацаагаа хэтрүүлсэн тул хугацааг сэргээлгэхээр шаарджээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх баримтгүй үндэслэлээр ажлаас халсан тул тушаал хууль бус, мөн эхнэр нь өвчтэй байсан тул гомдол гаргах хугацаагаа сэргээлгэнэ гэж үзжээ.
- Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд согтуу ирсэн нь дотоод журмын ноцтой зөрчил тул ажлаас шууд халах үндэслэл болсон, мөн нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн гэж үзжээ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь хариуцагчаас ирүүлсэн хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам, тушаал зэрэг бичмэл нотлох баримтууд нь архивын хуулбар үнэн гэсэн тэмдэг дарагдсан байсан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2, 44.4-т заасан нотлох баримтын шаардлагыг хангаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн болон төрийн бус байгууллага, хуулийн этгээд нь бичмэл нотлох баримтыг өөрийн архивын хуулбар үнэн гэсэн тэмдэг дарж баталгаажуулсан байх ёстой тул зөвхөн тэмдэг дарагдсан хуулбар нь нотлох баримтаар үнэлэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2, 44.4).
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад нотлох баримтын шаардлагыг хангахгүй байх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух