Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, гомдол гаргах хугацаа сэргээх. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг бусдаас мөнгө авах гэж оролдсон гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг нь цуцалж, ажлаас халсан байна. Ажилтан нь өөрийгөө гэм буруугүй гэдгээ эрх зүйн байгууллагуудаар тогтоогдсон тул ажлаас эргүүлэн авах, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах, гомдол гаргах хугацааг сэргээлгэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэм буруутай байдал нотлогдоогүй байхад гүтгэн ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, мөн цар тахлын нөхцөл байдал зэргийг харгалзан гомдол гаргах хугацааг сэргээх шаардлагатай гэв.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн тул ажлаас халсан бөгөөд ажилтан шийдвэрийг мэдсэнээс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандаагүй тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийн тогтоох хэсгийг хууль хэрэглээний найруулгын өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох тухай шийдвэрийг өөрчилсөн. Учир нь анхан шатны шүүх гомдол гаргах хугацааг сэргээх боломжгүй гэж дүгнэсэн боловч шийдвэрийн тогтоох хэсэгт холбогдох хуулийн заалтыг тодорхой заагаагүй, мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.3-ын зохицуулалтыг баримтлан шийдвэрлээгүй тул хууль хэрэглээний алдаа гаргасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх хугацааг сэргээх боломжтой эсэхийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.3-ын зохицуулалтыг баримтлах ёстой.
- Шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт баримтласан хуулийн зүйл, хэсэг, заалтыг тодорхой заагаагүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 118.5-д заасан шаардлагад нийцэхгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух