Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг агаарын тээвэрлэгч компанитай холбоотой мөнгө авах гэж оролдсон гэх үндэслэлээр, гэм буруутай нь тогтоогдоогүй байхад нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан байна. Үүний дараа ажилтныг эрүүгийн хэрэгт шалгуулсан боловч холбогдох хэрэг нь хаагдсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эргүүлэн авах үүрэг хүлээх ёстой гэж маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэм буруутай байдлыг нотлохгүйгээр, буруугаар гүтгэн ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: [Шийдвэрийн эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдагдаагүй байна].

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулах шийдвэр гаргасан. Учир нь ажилтныг ажлаас халсан шалтгаан болох гэмт хэргийн хэрэг нь прокурорын тогтоолоор хаагдсан, өөрөөр хэлбэл ажилтныг гэм буруутай гэж үзэх үндэслэл байхгүй байсан тул ажил олгогчийн ажлаас халсан шийдвэр хууль бус байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан нөхцөл байдал арилсан хэдий ч ажилд эргүүлэн авах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай. Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо дундаж цалингийн журмын дагуу тооцож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу нөхөн бичилт хийх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтны гэм буруутай байдал нотлогдоогүй, эрүүгийн хэрэг хаагдсан байсан тул ажил олгогч нь гэм буруутай гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус (Үндсэн хууль 16.14).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан нөхцөл байдал арилсан тохиолдолд ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, даатгалын дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2, 43.2.7).