📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нар нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилсэн. Шүүхийн өмнөх шийдвэрээр тэднийг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон.
- Нэхэмжлэгч: Ө.Б нь 2022 оны 7-р сарын 1-нээс 2023 оны 4-р сарын 17-ний хоорондох ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 5,826,422 төгрөг, С.Е нь 2022 оны 6-р сарын 1-нээс 2023 оны 4-р сарын 17-ний хоорондох ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор 8,264,654 төгрөг болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нарын ажилгүй байсан хугацааны цалингийн тооцоо зөрүүтэй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрөхгүй, мөн С.Е давхар нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн тул нөхөн төлөх боломжгүй гэж маргасан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч Ө.Б, С.Е нар нь хариуцагч байгууллагын 2022 оны 7-р сарын 20, 29-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Анхан шатны шүүхийн 2022 оны 10-р сарын 20-ний өдрийн шийдвэрээр Ө.Б-ийг жолоочийн, С.Е-г инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- Давж заалдах шатны шүүхийн 2023 оны 1-р сарын 6-ны өдрийн магадлал болон Улсын Дээд Шүүхийн 2023 оны 3-р сарын 9-ний өдрийн тогтоолоор анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Хариуцагч байгууллага 2023 оны 4-р сарын 17-ны өдрийн тушаалаар нэхэмжлэгч нарыг ажилд нь эгүүлэн томилсон.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нарыг ажил тасалсан гэж маргасан боловч урьдчилсан журмаар маргааныг шийдвэрлүүлэх хугацаа хэтэрсэн, мөн цалин дутуу олгосон гэх тайлбараа нотолж чадаагүй.
- С.Е нь ажилгүй байсан хугацаандаа өөр байгууллагуудад ажиллаж, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж байсан нь тогтоогдсон.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-06-14, Дугаар: 130/ШШ2023/00546
- Хариуцагч Б аймгийн Барилга захиалагчийн албанаас нэхэмжлэгч С.Е-д ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор 6,543,460 төгрөг, Ө.Б-д 5,309,370 төгрөгийг тус тус олгож, тэдний нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- Нэхэмжлэгч нарын илүү нэхэмжилсэн С.Е-ийн 1,721,194 төгрөг, Ө.Б-ийн 517,052 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Улсын тэмдэгтийн хураамжид Ө.Б-ийн төлсөн 108,173 төгрөг, С.Е-ийн төлсөн 147,185 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээж, хариуцагчаас С.Е-д 119,645 төгрөг, Ө.Б-д 99,900 төгрөгийг гаргуулж олгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-д зааснаар үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилтанд ажлын байранд эгүүлэн тогтоогдсон бол өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг нөхөн олгоно.
- Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын А/192 дугаар тушаалаар батлагдсан "Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам"-ын 2.1.1-д заасныг үндэслэн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцсон.
- Нэхэмжлэгч С.Е 2022 оны 7-р сарын 6-наас 2023 оны 4-р сарын 17-ны өдөр хүртэл, Ө.Б 2022 оны 7-р сарын 20-ноос 2023 оны 4-р сарын 17-ны өдөр хүртэлх хугацааны олговрыг гаргуулах үндэслэлтэй.
- Нэхэмжлэгч нарын цалин дутуу олгосон гэх шаардлага болон ажлаас чөлөөлсөн эхний саруудын цалинг бүрэн аваагүй гэх тайлбарыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д заасны дагуу баримтаар нотлоогүй тул хангах боломжгүй. Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2-т заасан маргаан шийдвэрлэх хугацаа хэтэрсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7-д зааснаар ажилтны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх нь ажил олгогчийн үүрэг тул нэхэмжлэгч нарын энэ шаардлагыг хангасан.
- С.Е нь ажилгүй байсан хугацаандаа өөр байгууллагад ажиллаж, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн нь нэхэмжлэлийн шаардлагад хамаарахгүй бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх эрхийг хязгаарлахгүй.