📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Э-г үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тушаалыг шүүх хүчингүй болгож, ажилд нь эгүүлэн тогтоосон боловч хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул Д.Э нь ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалыг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Д.Э нь 2022 оны 04 дүгээр сарын 05-ны өдрөөс 2023 оны 02 дугаар сарын 28-ны өдрийг хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгал төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: ГАА-ийн ЕБС нь нэхэмжлэгчийг шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд нь буцаан томилсон боловч ажилд ирээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн, цалингийн төсөв байхгүй тул нөхөн төлөх боломжгүй гэж тайлбарласан.
📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Д.Э нь 2021 оны 10 дугаар сарын 15-ны өдрийн тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халагдаж, Говь-Алтай аймаг дахь сум дундын иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2022 оны 04 дүгээр сарын 05-ны өдрийн шийдвэрээр химийн багшийн ажилд эгүүлэн тогтоогдсон.
- Шүүхийн шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсон боловч хариуцагч байгууллага шийдвэрийг сайн дураар биелүүлэлгүй 2023 оны 02 дугаар сарын 28-ны өдөр Д.Э-г ажилд нь эгүүлэн томилсон.
- Хариуцагч нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилсон боловч ирээгүй тул дахин ажлаас чөлөөлсөн, мөн цалингийн төсөв байхгүй гэсэн.
🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2023-06-09, Дугаар: 133/ШШ2023/00346
- Хариуцагч ГАА-ийн ЕБС-аас 2022 оны 04 дүгээр сарын 05-ны өдрөөс 2023 оны 02 дугаар сарын 28-ны өдрийг хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор 14,054,036 төгрөгийг гаргуулж Д.Э-т олгосугай.
- ГАА-ийн ЕБС-д Д.Э-ийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулалт хийхийг үүрэг болгосугай.
- Хариуцагч ГАА-ийн ЕБС-аас улсын тэмдэгтийн хураамж 228,220 төгрөгийг гаргуулж, улсын орлогод оруулсугай.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 100.3-д зааснаар хариуцагч шүүх хуралдаанд ирээгүй тул хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг үндэслэн шийдвэрлэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль (1999 он)-ийн 36.1.2-д зааснаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон бол ажил олгогч ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн авах үүрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль (1999 он)-ийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгоно. Ажилгүй байсан хугацаа гэдэгт шүүхийн шийдвэр гарсанаас хойш уг шийдвэрийг биелүүлэх хүртэлх хугацаа багтана.
- Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн 103.1, 103.3-д зааснаар ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон өдрийн дараагийн ажлын өдөрт багтаан биелүүлэх үүрэгтэй бөгөөд ажилтныг урьдах ажилд нь эгүүлэн тогтоосноор шүүхийн шийдвэр биелэгдсэнд тооцогдоно.
- Ажилгүй байсан хугацааны цалинг тооцохдоо Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалын Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам-ын 7.а, 6 дугаар зүйлийг баримтлан, нэхэмжлэгчийн 2021 оны 07, 08, 09 дүгээр сарын цалингийн нийлбэрээр дундаж цалинг тодорхойлсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль (1999 он)-ийн 46.2-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөх үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэл нь Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5-д зааснаар улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөнө.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух