2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, гомдол гаргах хугацааг сэргээх. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг бусдаас мөнгө авах гэж оролдсон гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг нь цуцалж, ажлаас халсан байна. Ажилтан нь өөрийгөө гэм буруугүй гэдгээ эрх зүйн байгууллагуудаар тогтоогдсон тул ажилд эргүүлэн авах, ажилгүй байсан хугацааны олговорт олгох болон гомдол гаргах хугацааг сэргээх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь гэм буруутай гэж тогтоогдоогүй байхад нь гүтгэсэн тул ажлаас хууль бусаар халсан, мөн эрх зүйн байгууллагуудаас хариу хүлээхгүй байсан, ковид-1 нөхцөл байдал зэргийг хүндэтгэн үзэх шалтгаан болгон гомдол гаргах хугацааг сэргээх шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой илэрхийлэгдээгүй байна].

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

• Гомдол гаргах эрх нь ажил олгогчийн ажлаас халсан шийдвэрийг мэдсэн, эд хөрөнгө хүлээлцсэн эсвэл мэдэх ёстой өдрөөс үүсдэг тул нэхэмжлэгч ажлаас халсан шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан тул гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 12.2).
• Нэхэмжлэгч нь ажилд орох тусламж хүссэн өргөдөл гаргаж, төрийн байгууллагуудаас хариу авсан байсан нь шүүхэд гомдол гаргах хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаан болох баримт тогтоогдоогүй тул хугацааг сэргээх үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 12.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх хугацаа нь ажил олгогчийн шийдвэрийг ажилтан мэдсэн өдрөөс эхэлдэг бөгөөд энэ хугацааг хэтрүүлсэн тохиолдолд хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа эсэхийг баримтаар нотлох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 12.2, 12.3).
• Гомдол гаргах хугацааг сэргээхэд зөвхөн төрийн байгууллагаас хариу аваагүй байх эсвэл ажил олоход хүндрэлтэй байсан гэх мэт нөхцөл байдал нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан болно гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 12.3).