Үйл явдал
Цалин хөлсний маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх. Өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон ажилтан ажил олгогч тал шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, мөн өндөр насны тэтгэвэр авч байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжилсэн байна. Хариуцагч тал нь ажилтан албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, гэмт хэрэг үйлдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бөгөөд ажилтан тэтгэвэр авч байгаа нь цалин олгох үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байгаа тул ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжилж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан албан тушаалаа урвуулан ашигласан гэмт хэрэг үйлдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, мөн ажилтан тэтгэвэр авч байгаа тул цалин олгохгүй байх ёстой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож, нийгмийн даатгалын эрх зүйн харилцаа бодитой үүссэн тул түүнд цалин хөлс олгох үндэслэлгүй, мөн өмнө нь нэхэмжилсэн зарим хугацааны талаар хууль хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан дахин нэхэмжлэх эрхгүй байх заалттай тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсон үйл баримт, эрх зүйн харилцааны талаар дахин нэхэмжлэл гаргах эрхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.6, 120.4).
- Ажилтан өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгож, тэтгэврийн эрх зүйн харилцаа бодитой үүссэн тул түүнд ажил олгогчийн талаас цалин хөлс олгох үндэслэлгүй (Эх бичвэрт заасан баримт).
- Ажилтан албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, гэмт хэрэг үйлдсэн нь тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 37.1.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух