Хөвсгөл аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжлэх. Гүйцэтгэх захирал ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч тал түүнийг гэмт хэрэг үйлдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэн, ажилгүй байсан 43 сарын цалин нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Өмнө нь ажлаас хууль бусаар халагдаж байсан тул шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажилд орж чадаагүй хугацааны цалингаа нэхэмжилж байна.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, давуу байдал бий болгосон гэмт хэрэг үйлдсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсоор цуцалсан гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй гэж үзсэн бөгөөд энэ нь дараах баримт дээр үндэслэлтэй:

• Нэхэмжлэгч нь албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, өөртөө давуу байдал бий болгосон гэмт хэрэг үйлдсэн тул шүүхийн шийтгэх тогтоол хүчин төгөлдөр болсон байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл тогтоогдсон (Хөдөлмөрийн хууль 37.1.7).
• Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч ажилтныг заавал ажилд нь эгүүлэн томилох үүрэг хүлээхгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоосон өмнөх шүүхийн шийдвэр нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй болохыг үгүйсгэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 37.1.7).
• Нэхэмжлэгч нь насны тэтгэвэр тогтоолгосон байна тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас уг ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх боломжгүй ял оногдуулсан шүүхийн таслан шийдвэрлэх тогтоол хүчин төгөлдөр болсон бол хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгоно (Хөдөлмөрийн хууль 37.1.7).
• Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл тогтоогдсон тохиолдолд өмнө нь ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр байсан ч ажил олгогч ажилтныг заавал ажилд нь эгүүлэн томилох үүрэг хүлээхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 37.1.7).
• Ажилтан 60 нас хүрч өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн бол ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.3).