Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилласан жил тогтоолгох болон нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааг ажилласан жилд тооцуулах маргаан. Нэхэмжлэгч нь сургуульд нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан хугацаа болон хувь хүн шимтгэл төлсөн хугацааг тэтгэвэр тогтоохдоо ажилласан жилд тооцохгүй байгаатай холбогдуулан эрх зүйн ач холбогдол бүхий үйл явдлыг тогтоолгох хүсэлт гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сургуулийн нягтлан бодогчоор ажилласан хугацаа болон хувь хүн шимтгэл төлсөн хугацааг ажилласан жилд тооцуулах шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нийгмийн даатгалын байгууллага нь шимтгэлийн баримт байхгүй гэх үндэслэлээр тухайн хугацааг ажилласан жилд тооцохгүй байгаагаа илэрхийлсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилласан байдлыг тогтоолж, шимтгэл төлсөн хугацааны асуудлыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт техникийн алдааг залруулж, зарим дүгнэлтийг өөрчилсөн. Ажилласан байдал тогтоох хүсэлтийг нягтлан бодогчоор ажилласан тухай тушаал, албан бичиг, нийгмийн даатгалын дэвтэр зэрэг нотлох баримтууд нь нэгдмэл байсан тул ажилласан жилийг тогтоох үндэслэлтэй гэж дүгнэв. Харин хувь хүн шимтгэл төлсөн хугацааг ажилласан байдал гэж үзэх боломжгүй тул уг шаардлагыг хангахгүй болгосон. Мөн шимтгэл төлөлтийн асуудал захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх шатанд хянуулж байгаа тул иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх боломжгүй гэж үзсэн (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.7, 135.2.6).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нотлох баримтууд нь ажилласан байдлыг баталж байсан тул ажилласан жилийг тогтоох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2, 135.2.6).
• Аливаа этгээд хувиараа нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн хугацаа нь ажиллаж байсан байдал гэж үзэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.2).
• Маргаж буй асуудлын талаар өөр хэрэг хянан шийдвэрлэх шатанд явж байгаа бол тухайн хэргийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.7).