Үйл явдал
Ажилласан жил тогтоолгох маргаан. Нэхэмжлэгч нь сургуульд ажиллаж байсан хугацаа болон хувь хүн шимтгэл төлсөн хугацааг тэтгэвэр тогтоохдоо ажилласан жилд тооцохгүй байгаатай холбогдуулан эрх зүйн ач холбогдол бүхий үйл явдлыг тогтоолгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сургуулийн нягтлан бодогчоор ажилласан 1994-1996 оны хугацаа болон 1997-1999 оны хувь хүн шимтгэл төлсөн хугацааг ажилласан жилд тооцуулах шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нийгмийн даатгалын байгууллага нь 1997-1999 оны шимтгэлийн баримт байхгүй гэх үндэслэлээр тухайн хугацааг ажилласан жилд тооцохгүй шийдвэрлэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэгчийн ажилласан байдлыг тогтоолгох хүсэлтийг зарим хэсгээр хангах, харин нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн хугацааг тооцуулах хүсэлтийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.
- Сургуулийн захирлын тушаал, нягтлан бодогчоор ажилласан тухай албан бичиг, гэрчүүдийн мэдүүлэг болон нийгмийн даатгалын дэвтрийн хуулбарууд нь нэхэмжлэгчийг 1994 оноос 1996 оныг дуустал нягтлан бодогчоор ажиллаж байсныг баталж байгаа тул ажилласан байдлыг тогтоох үндэслэлтэй байна.
- 1997-1999 оны хувь хүн шимтгэл төлсөн хугацааны асуудлаар захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явагдаж байгаа тул энэ хэргийг хэрэгсэхгүй болгох шаардлагатай байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.7, 136.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Эрх зүйн ач холбогдол бүхий үйл явдлыг тогтоолгох хүсэлтийг иргэн өөрийн оршин суугаа газрын шүүхэд гаргах эрхтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 136.1).
- Маргаж буй асуудлын талаар өөр хэрэг хянан шийдвэрлэх шатанд явж байгаа бол тухайн хэргийг хэрэгсэхгүй болгоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.7, 136.1.1).
- Ажилласан байдлыг тогтоолгоход тухайн үеийн тушаал, албан бичиг болон бусад нотлох баримтууд нь нэгдмэл байвал ажилласан жилийг тогтоох үндэслэл болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух