Увс аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилласан жил тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэрт гарах шаардлагатай болсон тул өмнө нь боловсролын байгууллагад ажиллаж байсан хугацааг нь тогтоолгох хүсэлт гаргасан. Нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн дэвтэр болон архивын бичиг баримт дутуу, эсвэл нөхөн бичилттэй байгаа тул ажилласан байдлыг эрх зүйн онцгой ажиллагааны журмаар тогтоолгох шаардлагатай болсон.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацаа нь 1984 оноос 1994 он хүртэлх хугацааг хамарна гэж үзэн, ажилласан байдлыг тогтоолгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: (Энэ хэрэгт хариуцагч тал байхгүй, нэхэмжлэлийн шаардлагыг тогтоох асуудал тул хариуцагчийн байр суурь дурдагдаагүй).

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

• 1988 оны 8-дугаар сараас 1994 оны 12 дугаар сар хүртэлх хугацааг ажилласан гэж үзсэн, учир нь архивын цалингийн тодорхойлолт, боловсролын хэлтсийн тушаал, өрхийн тооллогын хуудас, гэрлэснийг бүртгэх болон төрснийг бүртгэх анкет, гэрч мэдүүлэг зэрэг баримтууд ажилласан байдлыг баталгаажуулж байгаа тул.
• 1984 оноос 1988 оны 7 дугаар сар хүртэлх хугацааг ажилласан гэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон, учир нь тухайн үед ажиллаж байсныг нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй бөгөөд улсын бүртгэлийн ХААТР-ын мэдээлэлд тухайн иргэн 1984 онд ажилгүй байсан гэж тэмдэглэгдсэн байсан тул.
• Хөдөлмөрийн дэвтрийг нотлох баримтаар үнэлэх боломжгүй, учир нь дэвтэр нь нөхөн бичилттэй, ажилд орсон, гарсан тушаал нь архиваас гарч ирээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хүний ажиллаж байсан байдал нь эрх зүйн ач холбогдол бүхий үйл явдал тул онцгой ажиллагааны журмаар хянан шийдвэрлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.2.6).
• Ажилласан байдлыг тогтоолгоход хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад бичгийн нотлох баримтууд (архивын тодорхойлолт, тушаал, анкет, гэрч мэдүүлэг) нь эргэлзээгүй баримт болж чадах баримтгүй үед ажилласан байдлыг тогтоох боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.1).
• Нэхэмжлэгчийн ажилласан хугацааг баталгаажуулахын тулд тухайн үеийн албан ёсны тушаал болон цалингийн тодорхойлолт зэрэг баримтууд нь хоорондоо зөрүүгүй, үнэн зөв байх шаардлагатай.