Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилласан жил тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн боловч хөдөлмөрийн дэвтэр дээрх бичилт дутуу, зөрчилтэй байгаа тул өмнө нь ажиллаж байсан хугацаагаа шүүхээр сэргээн тогтоолгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: 1982 оноос 1994 оны эцэс хүртэл нэгдлэг болон түүний бүтцийн өөрчлөлтийн дараах хувьцаат компанид малчнаар ажилласан байдлаа тогтоолгохыг шаардаж буй бөгөөд үүнийг архивын лавлагаа, цалингийн баримт, засаг даргын тодорхойлолт зэрэг баримтаар баталж байна.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагч тал оролцоогүй тул дурдахгүй]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилласан хугацааг сэргээн тогтоох шийдвэр гаргасан.
- Нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн дэвтэр дээрх бичилт дутуу, зөрчилтэй байсан тул ажилласан байдлыг шүүхээр өөр журмаар сэргээх шаардлагатай болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.3).
- Хөдөлмөрийн дэвтэр, архивын лавлагаа, цалингийн баримт, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн бат илэрхийлэл зэрэг нотлох баримтууд нь нэхэмжлэгчийг 1982 оны 05 сараас 1994 оны эцэс хүртэл малчнаар ажиллаж байсныг баталж байгаа тул ажилласан байдлыг тогтоох үндэслэлтэй болсон.
- Нэхэмжлэгч 1982 оны 01 сараас 05 сарын дунд хугацаанд ажилласан гэж үзэх баримт дутуу байсан тул уг хугацааны шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хүний ажиллаж байсан байдал нь хүний эдийн бус баялагтай холбоотой эрх үүсэхэд шууд хамаарах эрх зүйн ач холбогдол бүхий үйл явдал бөгөөд түүнийг батлах баримт өөр журмаар олж авах боломжгүй болсон тохиолдолд шүүх хянан шийдвэрлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.1, 135.2.6, 135.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух