Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилласан жил тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь нэгдлэгийн малчнаар ажиллаж байсан боловч хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бичилт дутуу байгаа тул тэрхүү ажилласан хугацаагаа эрх зүйн хувьд тогтоолгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнө нь нэгдлэгийн малчнаар ажиллаж байсан хугацаагаа тогтоолгох шаардлагатай байгаа бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн баримт, архивын лавлагаа, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн баримт зэрэг нотлох баримтаар батална гэж үзсэн.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн тайлбар байхгүй тул дурдахгүй]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилласан байдлыг тогтоох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгчид хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүний бат илэрхийлэл, диплом, цалингийн баримт, өмч хувьчлалын комиссын тогтоолын хуулбар, архивын лавлагаа болон засаг даргын тодорхойлолт зэрэг баримтууд бүрдсэн тул ажиллаж байсан байдал нь нотлогдсон гэж үзсэн. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 133.1.1, 135.2.6-д заасны дагуу эрх зүйн ач холбогдол бүхий үйл явдал болон хүний ажиллаж байсан байдлыг тогтоох нь шүүхийн онцгой ажиллагааны журмаар хянан шийдвэрлэх хэрэг мөн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаар шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад албан ёсны баримт бичиг (цалингийн баримт, архивын лавлагаа, өмч хувьчлалын тогтоолын хуулбар) нь ажилласан хугацааг нотлох үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.2.6).
- Хүний ажиллаж байсан байдлыг тогтоох нь эрх зүйн ач холбогдол бүхий үйл явдал тул шүүх онцгой ажиллагааны журмаар хянан шийдвэрлэх үндэслэл болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 133.1.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух