Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилласан жил тогтоолгох. Нэхэмжлэгч нь тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн боловч хөдөлмөрийн дэвтэр дээрх бичилт дутуу, зөрчилтэй байгаа тул өмнө нь ажиллаж байсан хугацаагаа шүүхээр сэргээн тогтоолгох хүсэлт гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацаа нь хөдөлмөрийн дэвтэр дээр дутуу тул архивын лавлагаа, цалингийн баримт, засаг даргын тодорхойлолт зэрэг баримтаар ажилласан байдлаа тогтоолгох шаардлагатай байна.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагч тал оролцоогүй тул дурдахгүй]
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилласан хугацааг тогтоох шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгон, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Учир нь анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагаас хальж огноог буруу тогтоосон, ажилласан байдлыг нотлох баримтуудыг бүрдүүлж дүгнэсэн үндэслэл нь тодорхойгүй, мөн хэрэг хянан шийдвэрлэх онцгой ажиллагааны журмаар нотлох баримт бүрдүүлэх үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх онцгой ажиллагаанд мэтгэлцэх зарчим үйлчлэхгүй тул шүүх өөрийн санаачилгаар нотлох баримт бүрдүүлэх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6.6).
- Шүүх нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хянан шийдвэрлэхдээ нэхэмжлэгчийн өөрчилсөн тайлбар эсвэл шаардлагыг тодруулж, нэхэмжлэлийн агуулгаас хальж шийдвэр гаргаж болохгүй.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хугацааг сунгах болсон үндэслэл болон хэргийн оролцогчдын эрх, үүрэг тайлбарлах ажиллагааг зохих ёсоор гүйцэтгэсэн эсэх нь хэрэг хянан шийдвэрлэх журмын хувьд чухал байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух