Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилласан жил тогтоолгох маргаан — Тэтгэвэрт гарах нас хүрсэн иргэн өмнө нь боловсролын байгууллагад ажиллаж байсан хугацаа болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийн төлөлтийг тогтоолгох хүсэлт гаргасан. Хүсэлт гаргагч нь ажилласан байдлыг нотлох хөдөлмөрийн дэвтэр болон архивын бичиг баримт дутуу байгаа тул эрх зүйн онцгой ажиллагааны журмаар шийдвэрлэхийг шаардсан боловч архивын тушаал, цалингийн тодорхойлолт зэрэг баримтууд нь зарим хугацааг батлахад хангалтгүй байсан тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилласан хугацааг 1984 оноос 1994 он хүртэлх хугацаагаар тогтоолгох шаардлагатай, учир нь түүний ажилласан байдлыг нотлох зориулалтын ном болон гэрч мэдүүлэг байгаа тул.
• Хариуцагч: (Энэ хэрэг нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг тогтоох хэрэг тул хариуцагч тал байхгүй).

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн дэвтрийн эх хувийг шүүхэд гаргаж ирүүлж, нотлох баримтыг цуглуулах үүргээ биелүүлээгүй тул. Мөн түүний ажилласан байдлыг батлах зориулалтын ном болон гэрч мэдүүлэг нь эрх зүйн ач холбогдол бүхий баримт болж чадахгүй, учир нь тухайн баримтуудаас ажилласан хугацааг эргэлзээгүй тодорхойлж чадахгүй байгаа тул.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хэргийн оролцогч нь шүүхэд нотлох баримт гаргаж өгөх, цуглуулах үүргээс чөлөөлөгдөхгүй тул нэхэмжлэгчийн тал хөдөлмөрийн дэвтрийн эх хувийг шинжлүүлэх эсвэл гаргаж ирүүлэхгүй байх нь нотлох баримтын дутагдалд тооцогдоно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.6).
• Эрх зүйн ач холбогдол бүхий үйл явдлыг тогтоолгох хэрэгт шүүх өөрийн санаачилгаар баримт цуглуулах боломжтой боловч нэхэмжлэгч тал өөрийн шаардлагыг нотлох баримтыг гаргаж өгөх үүргээс чөлөөлөгдөхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.2.6).
• Ажилласан байдлыг тогтоолгоход ашиглагдах баримтууд (архивын тушаал, цалингийн тодорхойлолт, анкет гэх мэт) нь хоорондоо зөрүүгүй, эргэлзээгүй байх шаардлагатай тул нотлох баримтын хүрэлцээтэй байдал хангалтгүй үед ажилласан байдлыг тогтоох үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.1).